Question d'interview
La question le plus souvent posée dans les entrevues. Vous devez avoir un rapport court disposé dans votre esprit. Faites attention qu'il ne retentit pas préparé. Limitez-le aux articles liés au travail à moins qu'instruit autrement. Parlez des choses que vous avez faites et les travaux vous vous êtes tenus qui rapportent à la position vous interviewez pour. Commencez par le d'article le plus loin et travaillez jusqu'à présent.
2. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier travail ?
Positif de séjour indépendamment des circonstances. Ne vous référez jamais à un problème majeur avec la gestion et ne parlez jamais la défectuosité des surveillants, des collègues ou de l'organisation. Si vous faites, vous serez celui semblant mauvais. Continuez à sourire et parlez de partir pour une raison positive telle qu'une occasion, une chance de faire quelque chose spéciale ou d'autres raisons progressistes.
3. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ?
Parlez au sujet des détails qui se rapportent à la position que vous vous appliquez pour. Si vous n'avez pas une expérience spécifique, obtenez aussi étroitement que vous pouvez.
4. Vous considérez-vous réussi ?
Vous devriez toujours répondre oui et brièvement expliquer pourquoi. Une bonne explication est que vous avez fixé des buts, et vous en avez rencontré et êtes sur la voie pour réaliser les autres.
5. Que les collègues font-ils disent-ils au sujet de vous ?
Soyez préparé avec une citation ou deux des collègues. Un rapport spécifique ou une paraphrase fonctionnera. Jill Clark, un collègue à Smith Company, toujours dite j'étais les ouvriers les plus durs qu'elle avait jamais connus. Il est aussi puissant que Jill l'ayant dit à l'entrevue elle-même.
6. Que connaissez-vous cette organisation ?
Cette question est une raison de faire de la recherche sur l'organisation avant l'entrevue. Découvrez où ils ont été et où ils vont. Quelles sont les questions actuelles et qui sont-ils