La supervision à la gestion des ressources humaines

Ismail Elbermi

Cas 3.2 page 29 : 1. le sujet de gestion des ressources humaines adopté par la société Génometech est la gestion par les valeurs autrement dit ce nouveau mode de gestion vise à intégrer la dimension humaine à la pensée managériale au niveau des activités quotidiennes de l’entreprise.
Cette méthode est basée sur des valeurs qui devront être comprises
Et respectées. 2. Les trois valeurs sont : * La valeur du respect : Welby et Dipiertri ont essaye de cloner un être humain, une idée qui ne peut être encourage par l entreprise car c est contre ses principes. * La valeur de la confiance : en agissant ainsi sans se soucier des répercussions de leurs actes les trois chercheurs ont manque de respect non seulement à l’entreprise mais aussi à leurs collègues qui se sentiront trahies. * Valeur de la loyauté : a cause de tels actes, les trois chercheurs ont prouvés a l’entreprise entière qu’ils étaient déloyales et que leur présence au sein de Genometech n’était plus envisageable. 3. Si je devais intégrer le marché du travail dans les trois prochaines semaines, les cinq principales valeurs que je prônerais seraient : * La confiance (entre collègues dans le méfier du travail) ; * La loyauté (de tous mes employés) ; * L’excellence (dans notre travail et nos engagements) ; * L’esprit d’innovation (pour être toujours à jours dans le secteur d’activité choisit) ; * La compétence (de mes employés à fin d’être concurrentiel).

Cas 8.2 page 251 : 1. La réaction de Herman.G devant la suggestion suivante « l’implantation d’un système d’évaluation par les pairs sera assez hésitante .ce système d’évaluation permet, en effet, de faire la comparaison entre les employés, facilite les décisions d’ordre administratives et