De l’assistante de manager de Trevor Pears Au responsable de service fabrication Trevor Pears
Le 30/10/2014
RAPPORT
Objet : Les causes de l’absentéisme de XHP PAPERS
En vertu du contrat de travail, l’employeur est tenu envers le salarié d’une obligation de sécurité. Dans un premier temps nous avons analysé l’évolution des jours d’absences. Puis nous avons constaté les causes de l’accident du travail. Ensuite nous proposerons des solutions.
L’évolution des jours d’absences des années N et N-1

Ce graphique nous montre le nombre de jours d’absences du premier semestre en année-1. On constate que c’est en mai que le taux d’absentéisme total est le plus fort. C’est la maladie qui est la cause principale de l’absentéisme (197 jours d’absences au total). Puis c’est la convenance personnelle la deuxième cause de l’absentéisme (75 jours d’absences au total). La formation et l’accident du travail sont équivaut (16 et 13 jours d’absentéisme au total).

Ce graphique nous permet d’analyser le 2ème semestre de l’année N-1. On remarque alors que c’est en décembre qu’il y a le plus fort taux d’absentéisme. La maladie reste encore le facteur principal des journées d’absences des fournisseurs, élevé à 191 jours d’absences au total. Puis c’est les accidents du travail, le total de jours d’absences est élevé à 90. Ensuite la convenance personnelle, élevé à 75 jours d’absences au total. Et la formation élevée à 32 jours d’absences au total.

On constate grâce à ce graphique du 1er semestre de l’année N que c’est au mois de mars que le taux d’absentéisme est le plus élevé (à 96 %). La maladie reste la cause la plus fréquente (275 jours d’absences au total). C’est ensuite les accidents du travail qui représente 57 jours d’absences au total. La formation et la convenance personnelle sont à peu près équivaut (31 et 29 jours d’absences au total).

Ce graphique nous révèle les jours d’absences