Juin 2012 : Recherche Dissertation
1. Travail et libertés

Au XIXème siècle, la liberté du travail s'est détachée de la liberté du commerce et de l'industrie, pour avoir une existence à part entière. La liberté du travail possède une valeur constitutionnelle. Toutefois, elle est parfois limitée car il est nécessaire de la concilier avec d'autres principes.
La liberté du travail c'est la liberté de travailler ou de ne pas travailler, c'est-à-dire la liberté de refuser un emploi. En effet, il existe une obligation de travailler inscrite dans la constitution sous la formule : "Chacun a le droit et le devoir de travailler". A ce titre-là, le principe de la liberté de circulation permet aux travailleurs de se déplacer pour rechercher un travail.
Néanmoins, la liberté du travail tend à être limitée pour être conciliée avec d'autres principes. En effet, le salarié ne peut travailler que s'il remplit des conditions d'âge (au moins 16 ans, excepté le cas particulier des jeunes apprentis), mais aussi des conditions de nationalité pour certaines professions. C'est ainsi que la profession d'avocat ou de magistrat nécessite d'avoir la nationalité française pour l'exercer. D'autres exigences sont requises, notamment des conditions d'aptitudes physiques.
La liberté du travail est aussi conciliée avec le respect de la durée légale de travail. En outre, un salarié peut cumuler plusieurs emplois et plusieurs employeurs, mais ses horaires de travail ne devront pas dépasser les règles de la durée légale de travail (soit 35 heures par semaine). http://www.commentfaiton.com/fiche/voir/21849/comment-definir-la-liberte-du-travail Si l'on se demande ce qu'est être libre, l'on répond immédiatement en disant que c'est faire ce que l'on veut. Pour illustrer une telle conception, il suffit de prendre un exemple manifestant clairement le contraire de celle-ci : le travail, tout simplement.
Le travail fait de peine et de fatigue, d'embarras et d'ennui rend évident le lien qui nous