recrutement

Pages: 3 (677 mots) Publié le: 12 novembre 2013
1. Quels sont les objectifs du manager de l'entreprise vis-à-vis des salariés ?
Un manager doit atteindre plusieurs objectifs simultanément pour que son entreprise soit performante :
_ il doitorganiser le travail des salariés de façon la plus efficace possible.
Pour ce faire, il définit les rôles de chacun et coordonne leurs actions ;
_ il motive les salariés en jouant sur plusieurs leviers(ex. : la rémunération, la promotion), de façon à les rendre plus
productifs ;
_ il gère les différents évènements qui peuvent affecter la bonne marche de l’entreprise (ex. : les grèves) et essaiede les éviter en mettant en place des outils (ex. : la consultation régulière des salariés).
2. Quels sont les différents styles de direction ?
Pour mener à bien ses missions, le manger peutemployer différents styles de direction :
1. Styles autoritaires : la hiérarchie est très présente et il y a un contrôle permanent de l'activité des salariés
Le pouvoir d’une personne est sa capacité àprendre certaines décisions et à les faire exécuter par d’autres.
L’autorité d’un supérieur peut se fonder :
- sur ses qualités personnelles (charisme, autorité…) ;
- sur ses qualitésprofessionnelles (connaissances, expériences…) ;
- sur sa position officielle dans l’organisation (par exemple, dans l’armée, un capitaine a un pouvoir sur les
lieutenants, les sergents, les soldats).
Les stylesde commandement indiquent la façon dont un supérieur dirige ses subordonnés. On oppose souvent le
style de commandement centré sur le supérieur et le style centré sur le subordonné.
Dans laconception la plus autoritaire, le dirigeant prend seul les décisions et se contente de les annoncer à ses
subordonnés. Dans la conception la moins autoritaire, le dirigeant laisse le groupe libre de choisirtant que certaines
contraintes sont respectées.
2. Styles participatif : dans ce cas il y a délégation de pouvoir et peu de niveaux hiérarchiques.
Une marge d'autonomie est laissée aux salariés...
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