Problématique : Que faire pour un bon recrutement ?

Définition du recrutement :
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
Il y a-t-il encore beaucoup de recrutement :

Toute entreprise doit adapter ses ressources humaines aux évolutions de son activité.

Selon le cas, elle va recruter ou réduire ses effectifs, flexibiliser le travail en faisant varier le nombre d’heures travaillées selon les périodes ou encore former son personnel pour qu’il acquiert de nouvelles qualifications.
Les modes de recrutement ?
Le recrutement peut se faire à l’intérieur même de l’entreprise (le recrutement interne).
On propose alors à un salarié un nouveau poste, de nouvelles responsabilités et une nouvelle mission.
Il peut également se faire à l’extérieur de l’entreprise (le recrutement externe).
On cherche alors de nouveaux collaborateurs sur le marché du travail.
Le recrutement en interne est moins coûteux et permet de recruter quelqu’un dont on est sûr qui connaît bien l’entreprise et ses valeurs.
C’est également un signal positif envoyé aux employés, puisqu’il leur montre que des possibilités de promotion existent.

Le recrutement externe, plus long et plus cher, présente l’avantage d’apporter à l’entreprise de nouvelles compétences.
Quel est le coût d’un recrutement :

Le recrutement d’un nouveau salarié prend du temps.

Il faut passer une annonce pour signaler que l’on recherche une personne.
Passé un entretien avec touts ceux qui se présentent, prendre le temps de réflexion pour faire le bon choix.
Et lorsqu’on n’a trouvé la personne qu’il nous faut investir dans des formations ou consacrer du temps pour lui apprendre par soit même le travail attendu.

Le coût moyen d'un recrutement en France est en moyenne de 8 000 euros, c'est-à-dire environ 30% de la rémunération annuelle brute.

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