« Nous utilisons SAP HR pour notre gestion des salariés. Cependant, nous avons souhaité en 2008 installer un outil nous permettant de gérer plus efficacement nos processus de recrutement. Nous avons adopté la solution Taleo; cette der- nière nous permet de créer un dossier électronique, d’avoir la traçabilité d’une candidature, d’éviter les ruptures de charge (perte de dossiers, ou d’informations...) et d’améliorer le vivier de candidats. »
(Responsable du recrutement France – entreprise du secteur automobile)
« Nous proposons à nos clients de s’abonner et de tester en ligne nos services. Nous avons une plateforme modulaire, c’est-à-dire composée de briques dédiées à chaque application. Pour les grandes entreprises, nous proposons une solu- tion de gestion des talents qui inclut un module de gestion du recrutement. Nos clients sont de grandes entreprises mondialisées qui ont besoin de développements multimarques, multiprocess, multilangues. Il faut alors compter un déploiement pouvant aller de 3 à 6 mois. Pour les PME et les PMI, nous commercialisons un système de gestion du recru- tement et de la mobilité. Plus aisée à déployer et à paramétrer, l’utilisation peut se faire au bout de quelques jours. » (Consultant - éditeur de solutions logicielles RH).
« Nous couvrons l’ensemble du processus de recrutement; de la demande de besoin à la rédaction du contrat de travail: réception, « scoring2 », CVthèque, diffusion des offres, gestion des intérimaires et gestion de la mobilité. [...] La demande principale concerne l’automatisation et l’optimisation des tâches classiques du recrutement : la diffusion d’annonces sur les job-boards ou les sites écoles, la réception de CV, l’amélioration du traitement... ».
(Directeur commercial France, éditeur de logiciels de gestion de recrutement)
« Nous nous positionnons sur un marché de niche : la multidiffusion d’offres d’emploi. Les plans médias englobent sou- vent la diffusion sur plusieurs sites : job boards généralistes,