La réforme et ses conséquences

1°Age légal de départ à la retraite
La réforme des retraites 2010 a pour ambition de garantir le fonctionnement du système par répartition, d’assurer que le montant des pensions ne sera pas abaissé et d’aboutir à un retour à l’équilibre des comptes des régimes de retraite en 2018.
Le ministre du Travail a annoncé que l’augmentation de la durée d’activité sera au cœur de la réforme. Elle est indispensable, mais « elle sera progressive et juste : tout le monde ne fera pas le même effort parce que tout le monde ne peut pas faire le même effort », a-t-il expliqué. En conséquence, l’âge de départ à la retraite sera porté à 62 ans en 2018, contre 60 ans aujourd’hui « l’âge augmentera de 4 mois par an, à partir du 1er juillet 2011 ». Cette augmentation sera progressive « pour ne pas bouleverser les projets de vie des Français proches de la retraite », a précisé le ministre.
L’âge de départ augmentera donc de 4 mois par an, à partir du 1er juillet 2011. Cette augmentation de l’âge légal sera générale. « Le gouvernement a fait le choix d’acter […] le relèvement de l’âge dans le privé, le public et les régimes spéciaux »

2° Fonctionnaires
Dans la fonction publique, « toutes les bornes d’âges bougeront de deux ans ». Ainsi, les fonctionnaires pouvant précédemment partir à 50 ou à 55 ans (catégorie active), seront désormais contraints de partir à 52 ou 57 ans.
Par ailleurs, le projet de réforme prévoit d’aligner le taux de cotisation retraite des fonctionnaires sur celui des salariés du privé. L’actuel taux de cotisation salarial sera donc porté de 7,85 % à 10,55 % sur la période 2011 – 2020.
Enfin, le gouvernement envisage de clore le dispositif de départ anticipé pour les fonctionnaires parents de trois enfants ayant 15 ans de service. Cette mesure devrait être appliquée dès 2012. Dès lors, seuls les parents ayant déjà trois enfants en 2012 pourront encore bénéficier de ce dispositif.

3° Pénibilité
L’augmentation de l’âge