Ce travail consiste en l’étude d'un aspect d'une question de gestion du programme de sciences de gestion.

L’étude s’appuie sur l’observation d’une ou plusieurs organisations réelles soit grâce à des documents ou des articles ou à un ou des interviews de professionnels.
Le candidat utilise les techniques de la recherche d'information et de la recherche documentaire.
Le candidat utilise si besoin une technique de prise de contact et d’interview (une préparation en classe, une prise de contact professionnelle et un compte rendu circonstancié est à prévoir).

Le candidat travaille dans un environnement numérique et découvre les outils de curation de contenu : pearltrees, scoopit, paperli, etc.
EXEMPLES DE SOUS THEME ETUDE

Question de gestion 1 - Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ?
• Qu’est ce qui suscite chez un individu, un sentiment d’appartenance à une organisation.
• La culture d’entreprise
• L’autorité (style de management) et le comportement des membres de l’organisation
• Les éléments sur lequel se fondent l’autorité d’un chef d’entreprise (exemple)
• Les outils mis en place pour organiser et faciliter la communication interne.
• Comment l'organisation communique-t-elle ses valeurs à ses partenaires internes et externes.
Question de gestion 2 - L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?
• les conditions de travail qui favorisent l’implication et l’efficacité dans leur activité
• la mixité dans le secteur du BTP
• les indicateurs qui mesurent l’activité humaine
• La rémunération et les autres couts liés à l’activité humaine
• Open space
• actions menées par une organisation pour améliorer les conditions de travail,
• Label Top employeur
• Actions pour améliorer les performances dans l’entreprise
• Le recrutement dans l'organisation
• Les actions de formation
• La rémunération variable : facteur de motivation
• Le lien entre les conditions de travail et