Les théories contingentes des organisation
-Ces théories insistent sur l'incidence des variables liées à l'environnement, sur le comportement des organisations. Les théories contingentes permettent de comprendre les raisons des correspondances entre le type d'environnement et la forme de la structure et le lien avec la performance .
Les théories des systèmes et de la décision
L'analyse systémique s'applique à « tout système complexe et organisé », elle propose une vision globalisatrice qui s'oppose à la pensée scientifique traditionnelle . Le souci d'émettre des hypothèses plausibles sur les finalités poursuivies par l'organisation est l'une des caractéristiques fortes de la pensée systématique. Il n'existe pas de modèle final mais que des « finalité » . L'approche systématique analyse les situations au cas par cas comme dans une approche mécanique , l'analyse systématique a des caractéristiques technique et méthodique similaire a celle utilisé en contrôle de gestion.
2-Les théories économiques des organisations La théorie économique a longtemps considéré la firme et les organisations comme « des boites noires » , la firme constitue une entité , l'objectif poursuivi est la maximisation du profit , la firme n'est pas un éléments d'étude mais un élément permettant l'étude de l'équilibre du marché et la construction d'une théorie des prix. Avec les théories économiques l'organisation apparaît être un ensemble social d'individus dont les objectifs, les motivations, les ensembles d'informations et les obligations contractuelles diffèrent.
Les courants Managérial et Behavioriste
Avec la théorie managériales l’entreprise est considérer comme un ensemble de groupes aux intérêts propres (actionnaires , dirigeants , salariées …), cette théorie permet d'identifier les différents problèmes ente les différents groupe groupes .
La théorie Béhavioriste comme la théorie managériales représente la firme comme une coalition interactive de différents groupes d'individus aux