Salaire fcd

Pages: 5 (1009 mots) Publié le: 14 novembre 2012
La « F.C.D » : Fédération des entreprises du Commerce et de la Distribution. Cette branche regroupe les entreprises du commerce à prédominance alimentaire ou spécialisées tels les grands groupes de la grande distribution et ceux qui les approvisionnent (Carrefour, Casino, Auchan, Leclerc…etc. ) En préambule aux discussions afférentes aux augmentations salariales, il convient de constater qu’enune vingtaine d’année, il y a au moins 10 points de la richesse du pays qui sont passés des « poches » du monde du travail à celles du capital (soit environ 200 milliards d’euros/an !) dévalorisant ainsi le travail et son environnement contrairement, notamment, à certaines belles « promesses » présidentielles récentes qui voulaient « remettre le travail au cœur de la société » ! Nous sommesactuellement sous l’emprise du « spectre » de la dette qui accentue la crainte des consommateurs. Il y a une perte de confiance dans l’avenir pour les ménages des couches populaires avec une réduction des capacités de consommation pour les foyers frappés par ces politiques, le chômage, la précarité, la réduction des aides publiques etc. … Selon les sources de la «DARES» (le salaire moyen d’un travailleurde la FCD est inferieur au salaire moyen d’un travailleur en Français ! Les augmentations consenties par la Branche en 2010 représentent une évolution de 1.14 euros par jour et par salarié ! (Pour rappels : Les profits des entreprises cotées en bourse ont atteint 95 milliards d’euros cette année !) Pourtant, ce secteur d’activité ne pâtie pas de la « crise » comme les patrons de ces grands groupestendraient à nous le faire croire. En effet, la majorité de ces enseignes ont connues en 2010 un rebond de la consommation, une productivité des travailleurs ayant augmentée de près de 2 points (par le biais du redressement des ventes et de la baisse des effectifs) et des aides de l’état conséquentes permettant notamment à ces grands groupes d’échapper au versement des cotisations sociales etfiscales par le biais de nombreuses exonérations et autres « niches » :

A- Les exonérations de cotisations : Depuis la loi de juillet 2003, tout employeur qui fait travailler des salariés payés jusqu'à 1,6 fois le Smic, obtient une réduction dégressive de cotisations. Par exemple, cela a représenté pour l’exercice 2010 près de 700 millions d’euros d’allègements de cotisations pour la seule FCDqui n’ont donc pas été intégrés dans les comptes « sociaux » de l’état (sécu, retraite…etc…) le tout, sans aucune contrainte, ni aucun contrôle permettant de mesurer l’impact sur l’emploi au sein de ces entreprises ! Nos directions ne se servent pas de ces exonérations de cotisations pour développer l’emploi ni les salaires, mais plutôt pour: - Faire baisser les prix consentis aux consommateurs -Constituer un effet de rente en alimentant les profits des entreprises. - Maintenir la « Smicardisation » des travailleurs de la FCD - Alimenter un déficit de professionnalisme faute de pouvoir reconnaitre et embaucher des compétences plus élevées

B- Grille salariale : La délégation patronale de la FCD a mis en place sur les dernières années, des grilles salariales « écrasées » avec seulement 3%d’écart sur les premiers niveaux ! Cela est révélateur d’un vice de fonctionnement majeur. Vice de fonctionnement qui tient à l’incapacité des grilles de permettre de réelles évolutions et promotions, la reconnaissance des « compétences » et des « diplômes ». Ainsi l’écrasement des salaires est le reflet de la volonté de la FCD d’une non reconnaissance des « compétences ». Pour elle, c’est d’abordla « performance économique » qui doit être valorisée notamment par la mise en place de politiques d’attribution de primes basées sur les « résultats » (exemple : prime sarko, participation, intéressement etc. …) au détriment d’un salaire direct découlant de réelles augmentations de salaire ! Pour la C.G.T Il est impératif de mettre enfin en place une grille de salaire reconnaissant la...
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