user icon

Enqu Te Salariale FR

1561 mots 7 pages
Montre plus
Enquête sur les salaires des juristes d’entreprise en Belgique
Liège, 19 mai 2005

Marc BIHAIN
Human Resources Director
ING Belgium
1

Plan de l’exposé
• Quelques chiffres sur la profession…
– Les caractéristiques individuelles
– Les caractéristiques de l’entreprise

• A propos de la rémunération…
– Le déroulement de la carrière selon la fonction et le sexe – Les autres facteurs déterminant le salaire
– Les modes de rémunération

• Conclusions
2

Méthodologie
• La définition du « juriste d’entreprise » comprend les fonctions de juriste, responsable juridique, directeur juridique/fiscal/ administratif et secrétaire général
• Répartition en trois catégories: conseiller, manager, directeur
• Réponses exploitables: 286
• Échantillon bien représentatif des juristes de 30 à 50 ans
• Les salaires sont présentés bruts, hors bonus, participation, stock options et autres avantages
• Garantie de l’anonymat des données

3

Quelques chiffres sur la profession…
1 - Les caractéristiques individuelles
2 - Les caractéristiques de l’entreprise

4

Quelques chiffres sur la profession…
Revue rapide des résultats (1)
 39 % des juristes sont des femmes
 1 juriste sur 10 a entre 25/30 ans, 1 juriste sur 2 a entre 30/40 ans et 1 juriste sur 3 a entre 40/55 ans
 70 % des juristes ont suivi un 3ème cycle et 23 % une formation à l’étranger  37 % des juristes ont une expérience professionnelle au barreau et
7 % une expérience professionnelle à l’université
 98 % des juristes travaillent à temps plein, mais 23 % travaillent régulièrement à domicile

5

Quelques chiffres sur la profession…
Revue rapide des résultats (2)
 48 % des juristes pratiquent principalement le droit commercial et le droit des sociétés
 52 % des juristes totalisent entre 3 et 9 ans d’ancienneté et 18 % ayant une séniorité de plus de 15 ans
 57 % des juristes travaillent pour une entreprise de plus de 1.000 employés  70 % des juristes travaillent à Bruxelles
 60 % des juristes s’identifient comme des «

en relation

  • Etude de cas remu
    3364 mots | 14 pages

    POLITIQUE DE REMUNERATION GLOBALE ET POLITIQUE SALARIALE LE CAS DIRELLA MASTER PROFESSIONNEL RH : MODULE MANAGEMENT DE LA REMUNERATION TP 22 Juin 2010 PREAMBULE ANALYTIQUE A LA REDACTION DE LA NOTE DU DRH PRESENTATION DE L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE DIRELLA La société DIRELLA est une entreprise qui crée, produit et commercialise des poupées (poupées pour enfants et poupées de collection de luxe, haut de gamme et de moyenne gamme) et accessoires (vêtements et accessoires pour les poupées).….

    montre plus
  • Diaporam e2 bac rpo commerce
    1908 mots | 8 pages

    LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La rémunération Objectifs : Identifier les composantes de la masse salariale Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération liés aux résultats Classe :2ème année Bac Pro Commerce Durée prévue : 1H Pré-requis : le salaire Cours préparé par C.pitzalis - Mise en situation Vous avez réuni un certain nombre d’informations sur la rémunération des employés dans le commerce à la suite de votre période de formation en entreprise et en recherchant dans l’actualité des exemples . Vous devez maintenant comparer les différents modes de rémunération afin de repérer les différents éléments qui la compose . Activité 1 : Vérifiez vos connaissances :….

    montre plus
  • Fiche travail l3
    7671 mots | 31 pages

    Thème | Notions clés | Articles | Jurisprudences | Sujet d’exercices/Plan | Petits plus | RECRUTEMENTMéthodologie : Intro :Rappel des faits(1-2 phrase) +Problème de droit+Annonce de plan | * Liberté d’embauche : Liberté fondamentale de l’employeur : * Libre de choisir les personnes avec qui il est libre de travailler * Technique de recrutement en fonction des capacités professionnelles et personnelles des candidats * De l’Offre d’emploi à l’embauche : *….

    montre plus
  • Droit emploi
    1244 mots | 5 pages

    Concernant la rémunération de Paul ; D’après les articles L6325-8 et D6325-15 du code du travail, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le salarié, titulaire d’un contrat de professionnalisation, ne peut percevoir une rémunération inférieure….

    montre plus
  • Lala
    266 mots | 2 pages

    Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

    montre plus
  • COPIE DE AOD
    2351 mots | 10 pages

    Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

    montre plus
  • Dossier e2 rapport de stage
    1119 mots | 5 pages

    Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

    montre plus
  • Taverne
    842 mots | 4 pages

    EXCLUSIF TVA Nouvelles | Comme il l'a révélé à l'émission J.E. vendredi dernier, non seulement le ministre de la Santé songe à retirer certains actes aux médecins omnipraticiens, comme le PAP test, mais TVA Nouvelles a appris qu'il pourrait aussi instaurer des mesures pour les décourager de pratiquer certains traitements pouvant être réalisés par des infirmières, pour beaucoup moins cher. «Il arrive que certains services soient posés par des gens qui sont surqualifiés et un moment donné, il y a des ajustements qui doivent être faits. Évidemment, c'est très critiqué, mais c'est ça qu'il faut faire», indique Gaétan Barrette.….

    montre plus
  • Le passeur
    494 mots | 2 pages

    Le Passeur est un roman qui est raconté du point de vue de Jonas, un jeune garçon de 11 ans qui vit dans une société qui a éliminé toute haine, toute joie, tout amour et toute tristesse. Il n’y a pas de préjugés, de toute façon tous agissent et pensent pareillement. Il n’y a pratiquement pas de compétition, et tous sont polis. Les couleurs ont été effacées, elles n'existent plus. Et tous les souvenirs comme la neige, le soleil, la mer, les montagnes mais aussi la guerre et la terreur ont été effacés.….

    montre plus
  • la discremination à l'embauche
    941 mots | 4 pages

    introduction : Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Problématique : quels sont les recours d'une personne victime d'une discrimination( sexe , âge , apparetenance culturelle ou politique etc...) ?….

    montre plus
  • dupin
    645 mots | 3 pages

    La jurisprudence considère comme essentiel : Rémunération Durée de travail Lieu de travail Qualification L’intérêt de la distinction est importante cat la modification du contrat de travail ne peut être imposé. Le salarié doit donner son accord et ne peut être sanctionné pour refus. A l’inverse, la modification des conditions de travail déroulant du pouvoir de direction de l’employeur peut être imposée par ce dernier. Le salarié qui refuse ce simple changement peut être sanctionné par un licenciement.….

    montre plus
  • Bac eco-droit
    26252 mots | 106 pages

    40 et 41 et Code pénal-art. 425). © Éditions Foucher. Vanves 2010 58 rue Jean Bleuzen – 92178 Vanves Cedex SOMMAIRE Les ressources humaines 1 2 3 4 L’organisation de l’entreprise Le management La rémunération La formation du personnel 7 11 15 21 L’évolution de l’entreprise 5 6 7 La croissance de l’entreprise L’investissement La qualité et la sous-traitance 29 35 39….

    montre plus
  • PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ?
    1361 mots | 6 pages

    PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ? Dossier élève En vous aidant des documents fournis dans le dossier, vous réaliserez les travaux suivants : La politique de rémunération 1- Caractériser le groupe Accor (type d’organisation, finalités, taille, chiffre d’affaires, secteur d’activité et champ d’action géographique)….

    montre plus
  • Demande de stage
    290 mots | 2 pages

    A l’attention du Service Jeunesse Objet : Demande de stage de direction ou d’adjointe Madame, Monsieur, Afin de parfaire ma formation du BPJEPS, je suis à la recherche d'un stage pratique en qualité de directrice ou d’adjointe. Je considère l’animation comme une activité passionnante qui implique aussi bien des connaissances théoriques et pratiques que des qualités humaines telles que le sens du contact avec enfants et parents, la capacité d’écoute et l’esprit d’équipe. Avec mes onze années d’expérience dans l'animation, je suis actuellement amenée à exercer dans une structure de proximité primaire.….

    montre plus
  • Le secteur bancaire
    5829 mots | 24 pages

    ------------------------------------------------- Rapport premier retour de stage L’agence du Crédit Mutuel de Saint-Cybard Date d’insertion : Du 11/01/11 au 22/01/11 Professeur référant :….

    montre plus