CHAPITRE III- Comment s’articulent le marché du travail et l’organisation dans la gestion de l’emploi.

L’emploi est un enjeu crucial des économies de marché. L’analyse du marché de travail comme résultant de l’unique loi de l’offre et de la demande est une approche partielle . Le marché du travail est un marché atypique car il concerne les individus qui sont membres d’une société, et dont les relations sociales sont, institutionnellement parlant, encadrées. Il s’agit donc d’analyser aussi l’aspect institutionnel de la relation salariale.
Derrière la question de l’emploi se profile celle du chômage, dont l’ampleur (10% de chômage en France en 2012) a des conséquences économiques et sociales cruciales.

PARAGRAPHE I – Le marché du travail dans l’analyse néoclassique.

Dans quelle mesure peut-on affirmer que le marché du travail est un marché comme les autres ?

A- La demande et l’offre de travail dans un contexte de CPP.

1- L’autorégulation du marché du travail . Doc 4 . P.331 2- La demande de travail. P 330. Doc 2 3- L’offre de travail. P.331 Doc.3 4- Le marché du travail et le chômage temporaire. Doc 4. P.333

TD / Le fonctionnement du marché du travail selon les néo-classiques. P.374 .Hachette.

B- Le marché du travail et concurrence imparfaite.

1- La segmentation du marché du travail. Doc 2. P.334 2- La théorie du salaire d’efficience. Doc 3. P.335 3- La théorie des insiders et des outsiders. Docs1 P.334 et Doc.4 P.335.

PARAGRAPHE II - Le marché du travail est une construction sociale.

Comment les rapports sociaux s’organisent-ils au sein de l’entreprise ?

A- L’encadrement par les lois de la gestion de l’emploi. 1- Le contrat de travail. Doc2 . P338. 2- Le salaire comme norme sociale. P.336 Doc.2

B- Relations professionnelles et négociations collectives. 1- Le rôle des syndicats dans les négociations salariales.P.337. Doc 4. 2- Droit