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Simulation d'entrevue avec succès

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Département d’administration et de techniques administrativesCONSIGNES – SIMULATION D’ENTREVUESession : Hiver 2022 Gestion des ressources humaines- 410-Z63 MO Pourcentage de la note finale : 30%Professeure : Sarah-Ève Lavigne Travail à réaliserLa simulation d’entrevue vise à préparer un processus d’embauche pour un poste relié à votre domaine d’étude. En équipe de 3, vous aurez à sélectionner un poste, établir les compétences requises pour ce poste, construire un guide d’entrevue et un outil de sélection. Afin de rendre cette simulation significative, votre équipe sera jumelée à une autre équipe qui agira à titre de candidat. Vous rencontrerez ces candidats en entrevue et devrez, en équipe, sélectionner la meilleure personne pour le poste que vous avez à pourvoir.SECTION 1 – L’entrevue simulée (10 % individuel)À l’aide d’une grille d’entrevue que vous aurez créée au préalable, vous devrez, dans un contexte signifiant mettre en application les techniques d’entrevue apprises en classe. Votre entrevue devra être d’une durée approximative de 10 minutes et votre prestation individuelle sera évaluée.SECTION 2 – Le rapport (20% en équipe)Vous devrez compléter un rapport qui colligera tout le matériel que vous aurez utilisé et que vous aurez créé dans le cadre de l’entrevue simulée. De plus, vous devrez présenter vos réflexions post-entrevue. Plus précisément votre rapport devra contenir les éléments suivants : 1) L’analyse d’un affichage de poste : Trouvez un affichage …afficher plus de contenu…

De plus, la grille devra comprendre différents types de questions créées par les étudiants pour le poste spécifique qui est à combler. Vous devez avoir au minimum 8 questions. Ces questions devront être reliées à vos 4 compétences. Vous devrez également construire l’échelle d’évaluation permettant de mesurer les

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    MAEXAMEN : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SPECIALITÉ : COMPTABILITÉ, SECRÉTARIAT et VENTE Épreuve Scientifique et Technique Durée : 1 heure 30 Sous-Épreuve E1B :….

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