Sisi
Université Abdelmalek Essaadi - licence en science economiques et gestion 2008
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Conclusion................................................................76
Enquête sur l'informatisation de la GRH..........................................78
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Annexe 1.................................................................................78
Analyse de l'enquête .................................................................86
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Bibliographie ..........................................................................94
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Introduction générale
La fonction Ressources Humaines évolue considérablement sous l'influence de nombreux facteurs : législation du travail de plus en plus l'exigeante, le développement de l'informatique (exemple : le traitement de la paie), l'accroissement de la compétitivité et la globalisation de l'économie, ce qui nécessite de grande capacité de réactivité, de flexibilité et d'innovation. force est de constater que les formes «traditionnelles »d'organisation appelé auparavant la fonction personnel ne permettent plus d'atteindre le niveau exigé par le marché.
Il est à noter que la FRH (fonction ressources humaines) est impactée dans son mode de fonctionnement, ses outils et méthodes et ses processus.
L'introduction des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication dans la GRH (gestion des ressources humaines) a bouleversé le mode de son fonctionnement. Plusieurs phases de développement des Technologies d'Information et de Communication sont distinguées :
Depuis les applications informatiques pour la GRH des années 70 qui ont connu la naissance des