Qu’est ce qui intéresse le sociologue dans l’entreprise ?
1- La place de l’entreprise dans la société : là où il y a travail, il y a une activité sociale (une vie sociale avec toutes ses dimensions).//
2- L’organisation du travail dans l’entreprise : -- Chaque salarié effectue une tache spécifique. – Concevoir une organisation de travail rationnelle pour permettre à l’entreprise de dégager un profit
3- La subjectivité du travail : c’est le décalage entre les deux types de travail (travail prescrit et le travail réel)
4- Le rapport hommes/femmes.
5- Les styles de commandement de l’entreprise : -- Style démocratique – style autocratique – Style du laisser-y-aller.
6- Les souffrances du travail : La pénibilité du travail – Le travail est associé à la souffrance.

L’organisation du travail : il existe 2 types
Verticale= C’est une organisation entre chef, sous-chef et les subalternes. Selon Taylor, il existe ceux qui exécutent le travail et ceux qui conçoivent le travail.
Horizontale= division les tâches par leurs natures (la décomposition des tâches).
L’organisation du travail se fait aussi par la qualification et la compétence.
L’organisation du travail a connu beaucoup de transformations, en commencement toutes les entreprises avaient une organisation de travail de style paternaliste.
Le taylorisme est une méthode de travail inventée par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Apparue vers 1880, elle recommande l'organisation scientifique du travail au moyen d'une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, etc.) visant à établir « the one best way », c'est-à-dire la meilleure façon de produire (définition, délimitation et séquençage des tâches), de rémunérer (passage du salaire à la tâche au salaire horaire), et finalement d'obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum. Taylor note qu'il est impossible de réaliser une production de masse sans un minimum d'organisation et de discipline.
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