Salon SIRH
- Thème Candidature / Recrutement -

* Editeur de solution retenu : SilkRoad

L’éditeur propose pour la partie qui nous intéresse ici, un programme permettant la gestion des recrutements : OpenHire.

Le système propose une automatisation du processus de gestion des recrutements, connecté aux réseaux sociaux et job-board, assurant ainsi la gestion du suivi des candidats et la baisse des coûts.

Voici les principales fonctionnalités que revendique l’éditeur : * Promouvoir la marque employeur pour refléter la culture et les valeurs de l’organisation * Mettre à disposition des candidats un portail de recrutement efficace et moderne * Elargir l'éventail de recherche des candidats, en incluant même les candidats passifs * Augmenter le nombre de candidats qualifiés * Réduire les coûts de recrutement * Embaucher rapidement les meilleurs profils * Gérer facilement et efficacement l'afflux massif de CV et de données provenant de sources multiples.

Détails du produit :
Recrutement : OpenHire permet d’envoyer les annonces de postes sur tous les sites d’emploi mais également d’entrer en contact avec l’ensemble des cibles potentielles, ce que l’éditeur nomme « les candidats passifs ».
Portail du candidat : Le produit permet d’utiliser la technologie Web 2.0 avec OpenHire Portal Studio pour susciter l’intérêt des candidats et communiquer des messages et la marque employeur au moyen de blogs, vidéos, événements et pages interactives.
Reporting : Des rapports prédéfinis ou personnalisables sont également disponibles afin de suivre et piloter tous le process, de la prise de contact avec le candidat jusqu’à l’envoi de son offre d’embauche.
Réseaux sociaux : Le produit permet de diffuser les offres d’emplois aux medias sociaux, de partager les postes avec 15 médias sociaux et blogs, ainsi que de rechercher des candidats et capturer leurs profils depuis plus de 80 sites. Les intégrateurs : SilkRoad possède une équipe