Stress au travail
Un enjeu pour les entreprises et leurs salariés
Quelques chiffres :
- Plus d’un tiers des salariés français pense que son travail nuit à sa santé physique ou morale → Ressenti.
Or, avec les années, les conditions de travail sont devenues plus difficiles.
- 61% des salariés déclarent une baisse de la qualité des conditions psychologiques au travail.
- 48% des salariés français déclarent travailler dans l’urgence.
- Aux USA, 50% des salariés pensent que le stress est le problème majeur de leur vie.
Conséquences pour l’entreprise :
- Augmentation de l’absentéisme et du turnover.
- Augmentation des accidents de travail.
- Démotivation, baisse de créativité.
- Mauvaise ambiance de travail
( Baisse de la productivité
Conséquences pour les salariés :
- Augmentation des risques pour la santé physique.
- Augmentation des troubles émotionnels et du comportement.
- Diminution du bien être et du plaisir de vivre.
Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT) :
« Le stress auquel sont soumis les travailleurs est l’un des grands défis que devront relever les gouvernements, les employeurs, les syndicats au cours des années à venir. C’est un problème qui touche tout le monde dans les sociétés industrielles modernes et qui, par ses effets sur la santé et la productivité, a aussi beaucoup d’impact sur l’économie. »
Le stress est une fonction physiologique qui concerne tous les individus. Or, ceci a été mis en avant par Seyle suite à une expérience scientifique. Le stress s’accompagne par un mental très agité, que l’on n’arrive pas à gérer.
Qu’est ce que le stress ?
- « Etat de tension aigüe de l’organisme obligé de mobiliser ses défenses pour faire face à une situation jugée menaçante. » Grand Dictionnaire de Psychologie, Larousse.
Le stress : une réalité préhistorique…
Le stress n’est pas propre à notre époque. En effet, il s’agit d’une fonction physiologique qui existe depuis toujours.
Le stress a ainsi une