Synthèse rédigée de l’étude Nous aborderons dans cette étude le social learning, qui consiste à un apprentissage qui permet de partager, construire et collaborer avec d’autre à distances via des outils collaboratif tel que wiki, twitter ou grâce à des réseaux sociaux propre à l’entreprise. Cette démarche collaborative de la transmission des savoirs a réellement évolué avec le développement des réseaux sociaux. Qu’apporte le Social Learning dans les entreprises ?
Le E-learning est un phénomène qui donne la possibilité d’une formation en ligne, donc à distance, et qui met à disposition pour suive celle-ci des outils multimédia tels que le Cd-rom, internet, intranet, les réseaux sociaux d’entreprises etc. Il s’est amplifié avec le nouvel air du Web 2.0 qui grâce à des technologies permet de partager, rassembler, ordonner des connaissances grâces a des réseaux sociaux comme twitter ou Facebook, ou aussi wiki. Les entreprises ont rapidement fais l’acquisition de ce nouveau mode de formation à distance, à coûts moins onéreux (réduction de 20 à 60% selon les cas), qui donne la possibilité aux employés de suivre leur programme a distances et à leur rythme, « Ou je veux, quand je veux et à mon rythme » telle est leur devise.
Le Social Learning est véritablement au cœur du dispositif car il choisit sa fréquence d’apprentissage et se positionne en tant qu’acteur et non pas spectateur. Elle propose des sessions souples ce qui évite les pertes de temps ou les déplacements, et propose également de suivre ces E-formations de manière individuelle ou collective ce qui représente une évolution car le stagiaire est moins susceptible d’arrêter sa formation en cours pour manque de motivation vu qu’il est seul face à son écran, au contraire là il sera plus apte et plus motivée a la continuée si il la suit en groupe et ce qui permet aussi de crée de vraies relation entre stagiaires. Le social learning est l’évolution du blended learning, ce dernier mélange la formation classique