socio chap mutations emploi[TRAVAIL]
[ACTIVITE/POPULAT° ACTIVE]
[EMPLOI]
2 STATUTS
→ salariat
→ indépendants
Conditions de travail
Variété des tâches
Niveau de salaire
Sécurité économique
Horizon de carrière *
Potentiel de formation *
= environnement de travail et ressenti
= pénibilité, contraintes, répétitivité primes ? indemnisation en cas de perte, allocation chômage promotion ? droit à 24h par an de formation continue
* possibilité d'évolution dans la vie professionnelle OA 2 : les évolutions …afficher plus de contenu…

[def] Travail
[def] Emploi exercice d'une activité professionnelle déclarée et rémunérée qui apporte un statut social
[def] Activité situation des individus en âge de travailler qui occupent, ou cherchent à occuper un emploi (mesure de la pop active) [def] Chômage situation d'un individu qui n'a pas d'emploi mais cherche à en occuper un CDI (3/4 pop active) + plein temps Norme d'emploi =
↓de la part des formes d'emplois typiques
↑de la part des emplois atypiques
↑ temps partiels et dvp du sous-emploi
Evolutions des formes d'emploi
= CDI à temps plein
= FPE = CDD/intérim/apprentissage
→ surtout jeunes et - qualifiés
(temps réduit pas voulu)
[CHÔMAGE]

[TAUX DE CHOMAGE]
= chômeurs / ensemble pop active ~ = 8,1% ajd en France
[TAUX D'ACTIVITE]
= ensemble pop active / populat° en âge de …afficher plus de contenu…

= ↓ relations de sociabilité
= sentiment d'inutilité et opinion négative sur les chômeurs → pas d'intégration par statut social
OA 4 : modèle d'organisation taylorien/post taylorien division horizontale du travail division verticale du travail
Modèle d'organisation taylorien
→ recherche de la méthode la plus productive
= méthode d'organisation du travail dont les caractéristiques sont
:
= parcellisation des tâches = chaque employé effectue un ou plusieurs gestes simple de la production totale
= séparation stricte du travail de conception (bureau des méthodes) et d'exécution (ouvriers) + salaire au rendement
→ relations hiérarchiques strictes CONSEQUENCES = déqualification voire aliénation au travail SOCIOLOGIE
[def] Organisation du