Condition de travail et sécurité
Bonduelle a pour ambition d’être reconnu comme une référence, tant par ses performance que par sa conduite responsable vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses partenaires, de ses clients et de son environnement sociétal.
Ses engagements sociaux et sociétaux nourrissent sa vision et contribuent à la pérennité du groupe.
Ses objectifs
Bonduelle s’engage à maintenir le degré le plus élevé de bien-être notamment en développant une politique de prévention pour assurer les meilleures conditions de santé au travail. La sécurité à l’ordre du jour des réunions mensuelle, trimestrielles sont mises en place pour créer un réseau sécurisé
Moyen mis en oeuvre
Dialogue social, conditions de travail,formation, santé et sécurité, ces préoccupations sont centrales dans la politique de ressources humaines du Groupe Bonduelle, fondée sur les sept valeurs de l’entreprise : elle repose sur trois grands axes : le développement du capital humain
Mode d’organisation : un directeur des ressources humaines prend des décisions stratégiques du groupe assisté d’une équipe de 4 personnes en charge de : définir les politiques et le process de développement des hommes communs pour le groupe .... ect
Un séminaire internationale, organisé deux fois par an, rassemble les équipes en charges des ressources humaines des business units. Des réunions de coordination mensuelles entre les directeurs des ressources humaines. La politique, validée par le Comité Exécutif, est ensuite déployée dans chaque business.
Des résultats
La mise en oeuvre d’un réseau sécurisé a permis au groupe d’enregistrer des progrès significatifs. Le taux de fréquence d’accidents est ainsi passé de 24.4 en 2010/2011 à 18.76 en 2011/2012, à 11.75 en 2012/2013 et à
9.22 en 2013/2014. En plus des actions entreprises dans les différentes business units, BELL et FRESH ont déployé la méthode STOP (sécurité au travail par l’observation préventive) afin de parvenir à 0 accident avec arrêt de travail au tard