Tenue vestimentaire au travail
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Introduction : En quoi la tenue que porte un employé à un rapport quelconque avec le droit du travail, où son emploi en tant que tel ? Il faut savoir que c’est la Révolution Industrielle qui a donné son essor aux vêtements de travail ayant pour but, la sécurité des travailleurs dans le secteur manufacturier.
Effectivement, les vêtements de travail, qui sont aussi selon le contexte appelé « uniforme », que l’on peut retrouver dans les métiers tels que policier, pompiers, infirmières, etc. Ces tenues vestimentaires ont subi de nombreuses modifications à travers le temps.
La tenue de travail fait partie de la réalité de la vie active. En effet, ils sont requis pour la protection des travailleurs, pour différencier les postes qu’ils occupent dans l’entreprise ou simplement pour véhiculer l’image de celle-ci. Mais cela justifie –t-il pour autant que le port de la tenue vestimentaire soit obligatoire ?
I. Le contexte législatif Dans le thème du droit du travail et de la tenue vestimentaire, on constate deux idées qui s’opposent : la liberté individuelle du salarié de s’habiller comme il l’entend contre le droit légitime de l’employeur de protéger soit l’image de son entreprise où même encore de protéger le salarié en lui-même, que ce soit pour des raisons hygiénique ou pour que le salarié soit reconnaissable vis-à-vis du client. En droit du travail, il est généralement reconnu que l’employeur a le droit de fixer certaines exigences quant’ à la tenue vestimentaire de ses employés. Il s’agit du droit de gérance. Il peut même imposer des mesures disciplinaires s’il y a désobéissance aux règles vestimentaires établies. Cependant le droit de gérance a des limites, il ne doit pas porter atteinte à la vie privée des employés (article 5 de la Charte des droits et libertés de la personne). Les restrictions imposées par l’employeur doivent avoir un lien direct avec le