Théorie de l’Agence : Application

Sujet : Raconter une histoire de relation de travail et retrouver les éléments de la théorie de l’agence.

En quête d’un travail saisonnier pour l’été dernier, j’ai envoyé comme beaucoup d’autres personnes un CV à différentes entreprises. Cependant, les premières réponses ne furent pas toutes favorables. Sans attendre plus longtemps, j’ai décidé de faire intervenir une connaissance de mes parents occupant un poste important au service culture dans lequel je souhaitais être affecté (musée) En effet, je bénéficiais à présent, comme les enfants du personnel de la municipalité (prioritaires vis à vis des autres postulants), d’un accès privilégié à ce genre de postes.
Je me suis donc renseigné auprès de cette personne des modalités de recrutement, et à qui adresser mon courrier (les candidatures des enfants du personnel allant directement à la Direction des ressources Humaines, sans passer par une première sélection).
C’est ainsi que je lui transmis mon CV accompagné d’une lettre de motivation afin qu’elle puisse faire parvenir le tout au service concerné.

Outre le fait que je connaissais les principaux critères de sélection, j’ai décidé d’accentuer certains points de mon CV afin d’attirer l’œil de la commission de recrutement. Ainsi, j’ai indiqué une ancienne expérience professionnelle passée exclusivement à la réception d’un hôtel, et une très bonne maîtrise de l’anglais et de l’espagnol ainsi qu’un niveau assez bon en italien – mon niveau dans ces trois langues vivantes étant toutefois inférieur à celui indiqué -. Si j’ai pris cette décision c’est parce que je savais qu’aucun véritable test en langues n’était demandé durant l’entretien de recrutement si ce n’était quelques vérifications très sommaires des notions basiques en anglais (accueil, formule de politesse).

Cette relation d’agence a donc abouti à un comportement d’opportunisme ex ante (lorsqu’il y a «tricherie » avant la signature du contrat)