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Théorie des organisations:le métier du manager

6063 mots 25 pages
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Théorie des organisations

Licence 3 d’Economie et de Gestion
Université de Nantes
Promo 2012-2013

Groupe 2

FRANCES Pierre
GOUY Marion
GUYOT Amy
LANDEZ Bérénice
LE BIEZ Jean-Guillaume

0

Introduction

p3

1ère Partie : Les différents protagonistes
I-

Les syndicats en France et leur organisation

p4

II-

Présentation des entreprises

p6

2ème Partie : Le manager, un rôle stratégique dans l’entreprise
I-

Le type de leadership

p8

II-

La définition du rôle de manager

p9

III-

Les parties prenantes de l’organisation exerçant une pression sur le manager p10

3ème Partie : Les relations entre le manager et les représentants du personnel
I-

Discussion dans le cadre légal de la loi

p13

II-

L’évolution du dialogue social

p14

III-

Les périodes de rupture du dialogue et réponses apportées par le manager p15

Conclusion

p17

Annexes

p18

I-

Des syndicats demandent à l’état français de s’impliquer davantage dans la société STX

p18

II-

Organigramme de l’entreprise SOFIA

p19

III-

Les principaux syndicats en France et leur nombre d’adhérents

p19

Bibliographie

p20

1

Le métier de manager étant aujourd’hui un métier en vogue, tout en conservant nombre de ses secrets, il nous a semblé essentiel d’expliquer le rôle stratégique qu’il occupe au sein de l’entreprise. Le manager entretient de façon directe des relations avec le personnel, ou bien par l’intermédiaire de représentants du personnel la plupart du temps syndiqués, et le chef d’entreprise (lorsque celui-ci n’est pas lui-même manager). Il se trouve donc dans une situation où les personnes avec qui il travaille vont défendre des intérêts bien souvent complètement différents, voire opposés, et vont attendre beaucoup de la part de celui-ci.
Réussir à maintenir un équilibre, et satisfaire à la fois le personnel et les intérêts économiques de l’entreprise peut alors sembler être un véritable

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