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444 mots 2 pages
Tableau d’analyse des documents, écrits et audiovisuels

Documents sélectionnés|Évaluation5|Idées essentielles apportées|Commentaire6|Dossier ?|
|Act|Fi|Pe|Pr.|To||||
http://www.netpme.fr/dossiers-drh/783-evaluation-competences.html|1|3|2|2|8|Evaluation des compétences, bénéfices pour l’entreprise et le salarié, |il n’est pas actuel, il ne traite pas de mon sujet|Non| http://www.cedip.equipement.gouv.fr/qu-est-ce-que-la-competence-a185.html|1|3|1|2|7|Référentiel de compétences, diagnostic de compétences|Il n’est pas pertinent car il traitre des référentiel de compétences|Non| http://www.humanside.info/lecture_article.htm?id=6|1|2|3|3|8|Favoriser le développement des compétences, processus de développement|Il n’est pas actuel, mais il est fiable car c’est un extrait d’un article paru dans la presse,La Lettre de Bilans de Compétence" No. 10, Janvier 95 (ed. Forma Presse) |Oui| http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/cat/26/61/16212/79/la-comptence-remise-en-cause|2|3|2|3|10|compétences, maitrise, comportement,|Il est actuel et fiable, il traite de la notion de compétences et de connaissance. Il peut me servir en tant que définition|Oui| http://www.slideshare.net/ezmb/la-competence-et-son-developpement|3|2|3|2|10|Formation professionnelle, développement des compétences, employabilité |Ce document est actuel, il est fiable car il vient de l’institut supérieur de gestion de Tunis. Il est adapté pour la France |Oui|
Revue Entreprises & Carrière n°1014 p 17 Zolpan renforce ses compétences|3|3|3|2|11|Formations, intégration de contrats de professionnalisation, stagiaire,|Il est actuel, il est fiable.|Oui|
Revue Liaisons sociales n°107 p48 Recruter, former ,fidéliser|2|3|2|1|8|Accueil de jeunes, programme d’intégration|Il est actuel et fiable mais ne traite pas du développement des compétences|Non| http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/cat/26/66/16263/79/la-gestion-des-carrires|3|2|1|3|9|gestion de la carière,

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