Trabajar en el exterior supone una promoción más rápida
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La expatriación es una necesidad en la situación actual de los negocios. Pese al esmero de muchas compañías, los desplazados sienten nostalgia y soledad."Aunque tenga morriña y haya perdido el contacto directo y enriquecedor con la realidad de mi país, el saldo de mi experiencia de 12 años fuera de España es muy positivo", afirma Santiago Loranca, licenciado en Económicas por la
Autónoma de Madrid, que reside desde
1987 en Bruselas. Es funcionario de la
Comisión Europea.
Reconoce Loranca que tuvo suerte. Con 27 años, y soltero, fue destinado a
Luxemburgo, con la masiva llegada por aquellas fechas de otros jóvenes españoles
"surgió un grupo de ayuda mutua donde la solidaridad alivió los problemas".
Los alivió hasta el punto de que Loranca encontró allí a la que hoy es su mujer - también española e intérprete y traductora de la Comisión- y con la que ha tenido tres hijos, dos de ellos luxemburgueses. Los dos funcionarios fueron destinados tres años más tarde a Bruselas, donde se encuentra lo más granado de la llamada eurocracia comunitaria.
Francisco Lorente, hoy director de
Recursos Humanos del Grupo Santillana, con 28 años fue enviado a Venezuela "para abrir caminos" en el que poco después sería un proceso ininterrumpido de expansión de su organización en América
Latina.
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Lorente husmeó Caracas con la ayuda de unos pocos conocidos, se enteró bien de "si lo que me ofrecían servía para un saco de patatas o para comprarme un Rolls", regresó a los tres meses a España para casarse con una mujer que prefirió renunciar a su carrera profesional de enfermera para acompañarle en la aventura y voló de nuevo a la capital venezolana.
Su empresa le pidió en 1987 saltar como director general del grupo a México. El regreso a España en 1990 fue poco menos que traumático. "Vienes, con 38 años, dos hijos, americanizado y dejando allí una intensa vida profesional ; las decisiones las tomabas tú, había una cierta autonomía de