Travail et emploi
TRAVAIL ET EMPLOI
Le chômage est l’un des principal problème en France aujourd’hui et cela depuis de nombreuses années. C’est pourquoi on demande aux entreprises d’être plus flexible sur le marché du travail. La flexibilité du travail ce définit comme étant une stratégie des entreprises qui a pour objectif d’adapter le coût de la gestion des ressources humaines aux évolutions de la structure de la demande et des marchés. Et le marché du travail est un marché qui met en relation les personnes qui offrent leur travail et les entreprises qui proposent une activité. Ces politiques sont mises en places pour permettre de diminuer le plus possible le taux de chômage cependant nous somme de plus en plus conscient que cela n’est pas toujours efficace et que la flexibilité du travail ne permet pas toujours la favorisation de l’emploi. Quelles sont les effets de la flexibilité sur l’emploi ? Dans un premier temps nous verrons que la flexibilité du travail et un facteur qui favorise l’emploi, et dans un second temps nous verrons les limites de cette relation.
Tout d’abord la flexibilité permet de favoriser l’emploi. . Depuis les années 1980 sont adoptés des politiques d’inspirations libérales, car il y a eu un échec des politiques Keynésiennes. Il y a 3 mesures principales : la baisse du coût du travail en baissant les cotisations sociales qui aurait pour effet d’augmenter l’offre de travail des actifs car le travail est plus rentable car le salaire net augmente. La baisse des cotisation sociales des salariés entrainerait une hausse des salaires sens pour autant augmenter le coût du travail il y aurait donc une baisse du chômage volontaire ( le travail est pas assez rentable par rapport au revenu de transfert versé aux chômeurs) De plus, il y aurait une hausse de la demande de travail car il y a une baisse des prix du