Travail et intégration sociale
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Les sociétés modernes sont constituées de différents groupes sociaux tels que la famille, l’école, ou l’entreprise. On définit la notion d’intégration comme la capacité qu’a un individu à tisser des liens plus ou moins forts avec ces différents groupent sociaux. Plus les liens sont forts et nombreux, au mieux l’individu sera intégré dans la société.!
Le travail est une activité fondamentale des sociétés et est communément considéré comme un vecteur fondamental de cohésion sociale et, par conséquent, un déterminant majeur de l’intégration sociale de l’individu. Nous verrons qu’aujourd’hui, le travail reste un facteur majeur d’intégration sociale. Cependant, il est aujourd’hui sujet à de nombreuses évolutions qui nous pousseront à remettre en question et modérer ce facteur d’intégration.!
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I) Le travail est un facteur fondamental d’intégration sociale!
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A) le travail procure un revenu!
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- il contribue à la constitution du lien social (l’emploi donne une importance sociale à l’individu car il lui permet d’obtenir un revenu): —> Intégration sociale par la consommation (répartition des forts gains de productivité entre les salariés sous les TG, qui permettent l’accès à la consommation) —> uniformisation sociale et apparition de la classe moyenne ou constellation centrale pour Mendras!
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B) Le travail procure une identité!
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- il contribue à la constitution du lien social (l’emploi donne une importance sociale à l’individu car il lui permet d’obtenir un revenu)!
- Le rôle des syndicats !
- Les salariés constituent un groupe collectif: le travail devient une instance de socialisation !
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C) Le travail permet d’accéder aux droits sociaux !
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• Le salariat intègre les individus par les droits qu’il leur procure:!
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- congés payés en 1936, droits de grève 1864, légalisation des syndicats 1884!
- SMIG en 1950 puis SMIC en 1970!
- Sécu sociale 1945 issue du CNR « Nos jours heureux