Le télétravail

Peut-ont vraiment faire confiance à cette forme de travail qu’est le télétravail ?
Dans une première partie je définirai le télétravail et j’indiquerai les entreprises utilisatrices, puis je préciserai l’équipement du télétravailleur et j’indiquerai les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’employeur et le salarié. I. Définition du télétravail

Le télétravail peut être défini comme l’exécution, de manière régulière, d’un travail commandé par l’employeur, hors des murs de l’entreprise qui l’emploie et de la présence physique des personnes chargées de contrôler sa production, et ce par la réception et l’envoi régulier de données au moyen de l’outil informatique, et des nouvelles technologies de la communication. Certaines entreprises, tels EDF et GAZ DE France. Le télétravailleur détient les mêmes droits individuels et collectifs que les autres salariés dans l’entreprise. Il a notamment le même accès à la formation et aux possibilités de carrière. Il bénéficie d’une égalité de traitement par rapport aux autres travailleurs tant pour la protection de sa santé, le respect des règles de sécurité que dans la mise à disposition par l’employeur d’un équipement de travail. Sa charge de travail et les critères de résultats sont équivalents à ceux de travailleurs comparables dans les locaux de l’entreprise. L’employeur peut mettre en place d’éventuels moyens de surveillance. Ces moyens doivent être pertinents et proportionnés au but poursuivi. Ils ne peuvent être utilisés par l’employeur qu’après information préalable du salarié.

II. Les équipements nécessaires

Les outils qu’un télétravailleur a besoin sont :

* internet, * un poste informatique, * un fax, * une imprimante/scanner, * un téléphone fixe ou mobile

III. Avantage du télétravailleur

L’avantage premier est la meilleure conciliation entre les vies professionnelle et familiale. Cela est rendu possible par plusieurs changements,