Un niveau élevé de diplôme favorise-t-il l’accés à l’emploi ?
Aujourd'hui plus en plus de personnes sont diplômés, mais un niveau élevé de diplôme favorise-t-il toujours l’accès à l’emploi?

I. Niveau de diplôme par rapport à l'accès d'emploiOn aperçoit que sur le graphique, les employés qui n’ont aucun diplôme ont beaucoup baissé dans la qualification des emplois depuis 1940, alors que les emolyés qui ont un diplôme spérieur, bac+2 ou bac+5 ont augmentés . Et les employés qui ont un brevet des collèges et CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau (secondaires) ont aussi légèrement augmentés.

On peut constater que la qualification pour les employés qui ont le CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau est plus important que les autres diplômes supérieur.

Donc on peut conclure que d’avoir un haut diplôme et de l’expérience professionnelle sont important pour l’accès à l’emploi. On parle alors de la qualification professionnelle, qui est l’aptitude d'une personne à exercer un emploi ou une fonction.

II. Un diplôme dévalué Aujourd'hui plus en plus de personnes sont diplômés. Mais cette évolution a mis en cause des transformations dans l’organisation du travail et dans le contenu des postes, c’est-à-dire le niveau de diplôme exigé pour accéder à nombre d'emplois et désormais bien plus élevé, on parle alors de déclassement intergénérationnel (le fait pour un enfant qui a un diplôme équivalent ou supérieure à celle de ses parents et occupe une position sociale de niveau inférieure). C’est le cas en 2003, l’INSEE estime que 25% des 35-39 ans n’ont pas une position sociale supérieur à leur parents.

Conclusion
Un niveau élevé de diplôme favorise l’accès à l’emploi. Malgré tout, certains diplômes ont perdu leur valeur dans le marché du travail, ce qui entraîne le déclassement intergénérationnel.

INTRODUCTION
Nous allons voir dans un premier temps comment un niveau de diplôme