Valeur ajouté

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Document 1
Trois grands effets possibles du partage de la VA entre les entreprises et les salariés sont possibles.
Le partage de la valeur ajoutée agit sur le niveau de profit que peuvent réaliser les entreprises, donc leur capacité à autofinancer leur investissement (question 1).
Une part des salaires dans la VA élevée pèse sur la compétitivité-prix des exportations, donc sur la possibilité des entreprises d'accroître leurs parts de marché à l'extérieur. Ces exportations constituent des motifs pour lesquels l'investissement sera amené à augmenter ou non (question 1).
Enfin, la part des salaires permet de mesurer les revenus dont disposeront les ménages pour consommer. Si cette part se réduit, la demande des ménages peut se gripper, diminuant ainsi le besoin d'investissement des entreprises puisqu'une augmentation des capacités de production devient inutile du fait de la stagnation des débouchés. Un partage de la VA plus favorable aux entreprises peut donc entraîner un ralentissement de l'investissement (question 3).
Document 2
Ce graphique décrit l'évolution, entre 1999 et 2007, du taux de marge (échelle de gauche) et du taux d'investissement (échelle de droite) en France et en Allemagne, ainsi que dans l'ensemble de la zone euro. Le taux de marge rapportant l'Excédent brut d'exploitation (EBE) et la VA, est un indicateur de partage de la VA. C'est la part de la richesse créée conservée par les entreprises après paiement de leurs charges d'exploitation (salaires et cotisations sociales pour l'essentiel). Le taux d'investissement, défini ici comme le rapport de la FBCF et de la VA, multiplié par 100, constitue une mesure de l'effort d'investissement d'un pays. On peut constater des relations ambiguës entre ces deux ratios.
En général, au niveau de la zone euro, un partage de la VA très favorable aux entreprises, compris entre 39 et 41 %, est accompagné d'un effort d'investissement soutenu oscillant entre 20 et 22 % (question 1).
Cependant, avec un taux de

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Rapport De Stage EVO PC Synthese
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Pages:16-17 V - Conclusion.....................................................Pages:18 Je remercie l'entreprise Meny Laxou, et plus particulièrement Mr Fréderic de m'avoir accueilli dans l'atelier pour ma première période de formation en entreprise. Je remercie tout les salariés pour leur motivation a m'enseigner les principes de l'activité. Je remercie l'entreprise Evo PC, et plus particulièrement….

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Quelles réorganisations vont permettre de réduire les effectifs tout en essayant de conserver les capacités de production, d’éviter une déperdition des connaissances, d’impliquer davantage les employés et de décloisonner les différents services ? Afin de répondre à cette problématique, la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise COUBOI va devoir tenir compte de la situation de l’entreprise pour mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (I). Ce plan va proposer plusieurs dispositifs qui vont être instaurés sur la base de la concertation avec les différents acteurs de l’entreprise et de la communication au sein de celle-ci (II). I)….

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Valeur ajouté
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La répartition des revenus a connu, en France, des fluctuations de grande ampleur depuis près de trois décennies. Ces évolutions trouvent leur explication dans une série de facteurs qui semblent aujourd’hui assez bien identifiés : variations du coût de l’énergie, du coût des facteurs de production, mécanisme de substitution entre ces facteurs. Par ailleurs, un artefact statistique, lié à la méthode d’évaluation de la part salariale dans le PIB, pourrait avoir amplifié les variations de cet indicateur. Il semble enfin que les dynamiques liées au conflit de répartition (entre agents ayant participé au processus productif) aient joué un rôle central dans ces évolutions. Si la répartition des revenus a occupé, en France, une place de première importance dans les débats, tant théoriques que politiques, au cours des années 1980, le rééquilibrage du partage du revenu, opéré dès la fin de cette décennie, a relégué cette question au second plan.….

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