comment mesurer la valeur accordée au travail
», qui sont soumis à une réinterprétation critique et sur un matériau original, composé d’exploitations d’enquêtes européennes ou française et d’entretien approfondis menés auprès d’individus et de groupe durant les années 2007 et 2008.Dans la 1ère section l’auteur reviens sur le matériel utilisé et les différentes méthodes mobilisées dans ce corpus pour atteindre une éventuelles « réalité » du rapport au travail, sur leur limites et avantages. L’enquête de CEVIPOV est d’un échantillon de 3 000 personnes, son objectif était d’analyser la place que les gens accordent au travail et non sa place réelle dans la …afficher plus de contenu…
· La comparabilité de la façon dont chacun comprend la question, de l’expérience individuelle à laquelle la personne interrogée se référé pour comprendre la question et forger une réponse. · Le problème d’équivalences linguistique et conceptuelles sont divers, traduction.· Dans les enquêtes internationales, les problèmes techniques demeurent, l’échantillon français est tiré pour moitié de matière aléatoire et pour moitié selon la méthode des quotas, et à l’ISSP , le questionnaire est transit par voix postale avec un très faible taux de