Pourquoi j’irais travailler

Auteurs :
Eric Albert
Franck Bournois
Jérôme Duval-Hamel
Jacques Rojot
Sylvie Roussillon
Renaud Sainsaulieu

Editions Eyrolles – deuxième édition

Résumé de l’ouvrage
Parmi les points qui m’interpellent plus particulièrement
Que vais-je faire évoluer avec ce que j’ai découvert dans mon mode de management et de pensée ?
Apport des auteurs et du cours de Marion Dumas dans une situation passée, ou actuelle qui me pose problème

Résumé de l’ouvrage « Pourquoi j’irais travailler »

Il apparaît que le travail est pour chaque salarié ou dirigeant un outil de réalisation de soi, financière et sociale mais aujourd’hui, cette relation au travail change pour les salariés ou pour l’entreprise en même temps que l’environnement. Crises, fusions, achats, démotivation, absentéisme, grèves et autres mouvements sociaux sont autant de signaux qui expliquent ces changements.
La recherche d’une relation au travail plus harmonieuse dépend de chacun et ce, dans des situations qui conduisent les entreprises à modifier leur organisation et ainsi à revoir les bases de la relation au travail, ce qui, en soi, peut être considéré comme une crise.

Spécialistes dans les disciplines aussi diverses que la psychiatrie, le coaching en entreprise, les sciences de gestion, psychologie et sociologues, les co-auteurs de « Pourquoi j’irais travailler » proposent une analyse et des clés de lecture permettant de prendre du recul pour comprendre la relation au travail. Ils s’appuient sur de nombreux entretiens conduits auprès de chefs d’entreprises, salariés et de DRH, sur leurs propres expériences en entreprise et, dans la première partie, sur les différentes périodes (du fordisme à nos jours) et dans la question de ce que les salariés attendent de l’entreprise et de ce qui les y attend dans une deuxième partie.
La dernière partie fait apparaître trois pistes à observer pour accompagner les salariés et les entreprises vers une prise en compte de