L'art est il inutile

745 mots 3 pages

Ecjs

La discrimination positive est elle une solution pour répondre aux discrimination de tous ordres ( ethnique, raciales, sociale, culturelle, raciales, orientation sexuelle …....................... champ ouvert , je prend un exemple : est ce que on est pour ou contre le mariage homo ou l'adoption, l'accès aux grandes écoles il y a un débat sur science po : directeur de science po paris qui a proposer des solutions ) ? exploration !!!!!!!!!!!!! C'est parti mon zappi !!!!! ( cherchez cette origine qui est une vieille histoire des années 50 ). UN autre thème dont on parle beaucoup : pour favoriser l'intégration est ce que on doit être contre ou pour le droit de vote des étrangers ?,

. La discrimination positive peut elle résoudre les problèmes ou au contraire les empirer . Voir augmenter . Merci lou

. Qu'est ce que la discrimination positive ?
La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. Pour certains, cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit. Pour d'autres, elle permettrait la promotion sociale, économique et politique de groupes discriminés. Les catégories de personnes concernées peuvent être définies, selon le cas, à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, culturels, linguistiques, religieux, socio-économiques ou territoriaux.

Quelle sorte:
La discrimination en matière d'éducation
La discrimination dans l'emploi
La discrimination en matière
La discrimination en matière politique

Ou dans le monde ? En France En Grande-Bretagne sensible a ce genre de concept OUVERT!! En Afrique du Sud En Inde En Malaisie au Brésil aux États Unis

parité politique pour les femmes. Liste: un H une femme. Utile ou pas. Opinion diverses selon les situations avec axes des recherches construire un

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DGEMC Dossier
703 mots | 3 pages

Pour répondre à cette question nous allons nous intéresser à une étude de cas concernant le racisme afin de voir si le droit est assez compétent pour régler ces discriminations et si les sanctions prévues par la loi sont bien mises en œuvre. I- La discrimination à l’embauche Afin de rentrer plus vivement dans le sujet, prenons en exemple une étude de cas sur un fait réel qui concerne la discrimination à l’embauche. Il est important de savoir que le chômage touche trois fois plus les étrangers….

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NEMETH Thomas1ere CCE OBJET D22
1105 mots | 5 pages

Analyse de documents 6. Réponse à la problématique 7. Conclusion THEME Le thème abordé est La discrimination à l’embauche La problématique : Est-ce que les jeunes sont aussi victime de discrimination à l’embauche ? INTRODUCTION :….

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dgemc doc bac
2270 mots | 10 pages

La France est un pays démocratique qui se veut égalitaire laïque et libre, mais pourtant des nombreuses discriminations persistent. Tout d’abord qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination c’est « En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique.….

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L'integration social est elle en panne en france
1079 mots | 5 pages

L’intégration sociale est-elle en panne en France ? ____________________________________________________________ _____________________________________ L’intégration sociale, grand sujet actuel, revient sur le devant de la scène avec l’arrivée des élections présidentielles de 2012. Celle-ci suppose à la fois que les individus soient capables de nouer des relations sociales avec les autres membres de la société ( intégration « dans ») et que ces derniers veuillent bien considérer que les premiers appartiennent au groupe sociale (intégration « pour »). Or, le débat social n’a jamais été aussi virulent entre les partis et au sein de la société elle-même, avec la recrudescence du chômage et la surqualification des diplômés qui ne trouvent, malgré leurs efforts, pas de travail à la fin de leurs études.….

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interview
571 mots | 3 pages

bonjour madame, j'adorerais écrire un article sur vous et votre combat contre la discrimination ... est-ce que vous accepteriez, de nous accorder un interview ? Oui ? c'est merveilleux merci !….

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Etude sur la discrimination à l'embauche
1779 mots | 8 pages

Al.3 : Ne constitue pas une discrimination les mesures appropriées visant à promouvoir dans les faits l'égalité entre femmes et hommes." La loi interdit donc tant la discrimination directe qu'indirecte. Il s'agit là d'un côté….

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Document 4
876 mots | 4 pages

"Pendant mes études, je n’ai jamais senti de discrimination. Quand on m’en parlait, je me disais : "C’est sans doute de leur faute, il faut faire des efforts, s’intégrer." J’avais des amis, de bons rapports avec les enseignants. En 2009, je me suis mis à chercher du travail.….

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Discrimination à l'embauche
1108 mots | 5 pages

La discrimination inclut : tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-dessus et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; le fait d’enjoindre à quiconque d’adopter un comportement discriminatoire. Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur sa soumission ou son refus de se soumettre à une discrimination prohibée.….

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discrimination.
291 mots | 2 pages

Fabienne déplore également que si les discriminations sont moins flagrantes, elles n’en sont pas moins latentes. C’est un sujet souvent relayé par l’actualité, et les clients savent jusqu’où ils peuvent aller. Il existe alors une discrimination latente. "Si j'envoie au client des CV divers (senior, personnes d’origines maghrébines, jeunes femmes), je fais mon choix suivant des compétences, des critères factuels et objectifs. Mais il n'est pas rare que le retour sur les candidatures ne soit pas objectif.….

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Aur Lie 2
983 mots | 4 pages

La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégal. Outre le moment de l’embauche, les discriminations peuvent se manifester à différents niveaux de la vie sociale et professionnelle : lors de l’accès à un stage ou à une formation, ainsi que dans les différentes étapes d’une carrière professionnelle (promotion professionnelle, formation interne..)….

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Discrimination à l'embauche
1451 mots | 6 pages

Principe de non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. 2. Définition de la discrimination à l’embauche La….

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Discrimination négative - castel
647 mots | 3 pages

La Discrimination Négative. Citoyens ou Indigènes ? Robert Castel, 2007 L’auteur : Robert Castel est l’un des plus grands sociologues français actuels.….

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Discrimination à l'embauche
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Cependant, toute discrimination n’est pas négative. En effet, dans certaines entreprises comme « L’Oréal » pratique ce que l’on appelle la discrimination positive. Dans cette entreprise, il est dit qu’une personne ayant un patronyme autre que celui d’un « français de souche » a plus de chance d’être embauché chez eux. De nombreuses directives européennes ont été mise en place.….

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arts
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Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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discrimination positive à l etranger
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Dans des pays comme les Etats-Unis, ou le Brésil il existe aussi des formes de discriminations positives sur les minorités ethniques notamment. Affirmative action dans les universités aux Etats-Unis Aux Etats-Unis, la discrimination est punie par la loi par le Civil Right Act de 1964. « L’affirmative action » c’est accorder un traitement préférentiel aux minorités sous-représentées.….

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