L'embauche

1089 mots 5 pages

Chapitre 3 – L’EMBAUCHE
Principes
L’employeur est libre d’embaucher un salarié sous réserve cependant de respecter certaines règles : * L’âge minimum : 16 ans, fin de l’obligation scolaire. Apprentissage : dispositions spéciales.

* Recrutement d’un salarié : l’employeur peut utiliser le service public de placement de la main d’œuvre (Pole emploi) ou des bureaux de placements privé. Service gratuit pour les demandeurs d’emploi.

* L’offre d’emploi peut être publiée ou duffusée. Doit être datée, peut être rédigée de manière anonyme (directeur du moyens de communication doit connaître les coordonnées de l’entreprise.
Pas de mentions discriminatoires, pas de limite d’âge maximum.

* Avant le recrutement, l’employeur doit s’assurer que certains salariés ne peuvent faire jouer leur priorité d’emploi.
Salariés à temps partiel qui sont prioritaires pour l’attribution d’un temps complet dans leur catégorie professionnelle,
Les salariés terminant un congé maternité, parental d’éducation, un congé pour accident ou maladie professionnelle, formation, sabbatique, pour création d’entreprise,
Les salariés licenciés pour motif économique ayant fait jouer leur priorité de réembauchage pendant un an sur tout emploi de leur qualification,
Les travailleurs handicapés qui ont une priorité d’embauche dans les entreprises d’au moins 20 salariés dans la proportion de 6 % de l’effectif total des salariés.
Attention ! Le cumul d’emploi est en principe interdit pour les fonctionnaires, sauf exceptions (activités artistiques, jurys d’examen.).
Possible à un salarié de cumuler plusieurs emplois sous réserve que la durée totale de ces emplois n’excède pas la durée maximale du travail.

Techniques de recrutement
Elles doivent respecter le principe de la pertinence et de la transparence.
Le comité d’entreprise est informé des techniques de recrutement. Elles doivent permettre d’apprécier la capacité du candidat à occuper un emploi et avoir un lien avec

en relation

Droit bts - le régime des salariés
1606 mots | 7 pages

L'Egalité de Traitement L'employeur est libre d'embaucher toute personne de son choix, en publiant des offres d'emploi par tout moyen de communication accessible au public, des lors que l'offre est datée, rédigée en français, et correspond à un emploi effectivement disponible. L'offre d'emploi ne doit pas contenir de limite d'âge ni d'allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur sur l'emploi. L'employeur peut dès lors recruter le candidat de son choix s'il ne commet pas de discrimination. Le code du travail va venir énumérer les motifs considérer comme discriminatoires : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une nation, ou une race, opinion politique, activité syndicale, apparence physique.….

montre plus
Le recrutement
567 mots | 3 pages

LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

montre plus
Le recrutement
679 mots | 3 pages

Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

montre plus
embauche
455 mots | 2 pages

Un entretien d’embauche, ça se prépare. Il faut anticiper les réponses aux questions récurrentes, le message que l’on veut faire passer, etc. Mais préparer, cela signifie aussi s’entraîner à improviser face au recruteur. Voici 4 techniques d’impro à tester.….

montre plus
L'embauche
470 mots | 2 pages

Le logiciel MaMédiathèque Un portail d’accès aux ressources pédagogiques 1. Présentation du logiciel MaMédiathèque Le logiciel MaMédiathèque, réalisé par le Pôle numérique de Créteil, donne aux élèves et à leurs professeurs un accès simple aux ressources pédagogiques référencées par l’académie de Créteil (livres numériques, sites web, logiciels, etc.). Adaptée ici pour accompagner le projet Ordival du Conseil général du Val-de-Marne, MaMédiathèque est un logiciel ouvert et évolutif : - son contenu est alimenté via la plateforme Edumarket Créteil (http://edumarket.crdp-creteil.fr/ ) qui référence tout type de ressources (sites, logiciels, livres numériques, applications tablettes, etc.) ; - l'application elle-même, ainsi que son contenu, sont mis à jour à distance ; - l’application est pour l’instant utilisable sur PC et bientôt sur tablettes. 2.….

montre plus
Le recrutement
356 mots | 2 pages

Bac pro vente Etude économique : Le recrutement Sommaire _ Yolle Publicité ………………………… ………………………………………………..... Page 1 _ Interview ………………………… …………………………………………………… Page 2 _ _ Interview …………………………….

montre plus
Le recrutement
800 mots | 4 pages

LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

montre plus
Entretien d'embauche
360 mots | 2 pages

ATELIER TRE « COMMENT GERER LA PRISE DE CONTACT » Mise à jour : 05 juin 2008 CE QU’IL NE FAUT PAS FAIRE OU DIRE • Négliger sa tenue vestimentaire et son apparence • Arriver en retard, essoufflé • Se vautrer dans un des fauteuils de la salle d’attente et se plonger dans la lecture des revues mises à la disposition des visiteurs • Avec votre interlocuteur, commencer à parler le dos tourné, tout en refermant la porte de son bureau • Se diriger vers lui en regardant le sol, et lui tendre mollement la main • Rester trop près de lui, à l’intérieur de son « territoire » • S’asseoir avant lui dans le siège visiteur face à son bureau • Commencer l’entretien par un sujet sans rapport avec l’objet de la visite « Tiens, je vois que vous êtes amateur de golf, (si vous repérez sur le bureau un porte-clés avec une balle de golf). Ca fait longtemps que je me dis que je vais m’y mettre…….

montre plus
Le recrutement
281 mots | 2 pages

DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

montre plus
Le recrutement
907 mots | 4 pages

SOS-Racisme avait décidé de saisir la justice. L'accusation s'était appuyée sur des témoignages oraux et un fax de l'ex-directrice de Districom, Thérèse Coulanges, envoyé à Adecco, indiquant que le type "BBR", signifiant "bleu, blanc, rouge", était requis. Les postulantes devaient aussi être âgées de 18 à 22 ans et leur taille de vêtement devait être comprise entre le 38 et le 42. Le 1er juin 2006, en première instance, le tribunal correctionnel de Paris avait relaxé les trois sociétéss et leurs cadres, estimant que les "poursuites" avaient "été engagées à partir de suppositions et d'approximations". La cour d'appel a décidé de requalifier en partie les faits reprochés en retenant la qualification de subordination d'une offre d'emploi à un critère….

montre plus
embauche
410 mots | 2 pages

Une enquête4 réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat), du handicap (reconnaissance cotorep), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés. Les chiffres qui suivent ont été calculés à partir des réponses brutes obtenues lors des tests. Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans.….

montre plus
Entretien d'embauche
910 mots | 4 pages

Mme  Mlle Prénom Statut :  Demandeur d’emploi E-mail Téléphone Adresse postale Nom  Salarié Téléphone mobile FACTURATION Etablissement à facturer, si applicable REGLEMENT  Ci-joint un chèque de 299 € à l’ordre de Formastreet SIGNATURE LIEU DE LA FORMATION La formation se déroulera au 122 avenue Charles de Gaulle - 92200 Neuilly-sur-Seine. Accès métro ligne 1 - Station Les Sablons. Bâtiment à droite côté jardin 2ème étage.….

montre plus
Embauche
526 mots | 3 pages

FICHE DE PRESENTATION DE L’ETUDE |ETUDE N°1 |Dates de réalisation : du au | |Académie : Versailles |Nom : HELLESEN | | | | |Etablissement : LPP St Vincent de Paul |Prénom : Niels | | | | | |Classe : 1ere vente 1 | |Partie du programme concernée par l’étude : | | | |Le contexte de l’activité professionnelle | |Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales | |Les relations sociales dans les organisations | |La création des richesses | |L’organisation des échanges | |La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | |Thème du programme : Les….

montre plus
embauche
1437 mots | 6 pages

INTRODUCTION : Le stage est une occasion qui nous permet d'être en contact direct avec L’environnement professionnel dans lequel nous entamerons notre future vie. En partant de cette participation, le stagiaire apprend des leçons pratiques en essayant De briser les barrières de timidité, d'adapter et d'améliorer ses connaissances théoriques et de Confronter la théorie à la pratique. Le stage nous permet de connaître d'une façon générale les différents services de L’entreprise, en l'occurrence, la banque populaire du Maroc.….

montre plus
Le recrutement
1094 mots | 5 pages

Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet les candidats cooptés : il faut savoir que les entreprises européennes et américaines encouragent la cooptation les annonces d’offres d’emploi ( pôle emplois ) le recours à des cabinets spécialisés réseau social ( facebook, copain d'enfance) Frais de recrutement….

montre plus