L'impact des ntic sur la grh

4887 mots 20 pages
Plan

INTRODUCTION :

CHAPITRE I : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Section I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel

I) Les ordinateurs et les progiciels :

II) L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (E-GRH)

Section II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC

I) les applications administrative et informationnelle des NTIC

II) Le recrutement et la formation en ligne

CHAPITRE II : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Section I : Les opportunités offertes par les NTIC

I) Le développement de la compétence collective

II) Les conditions pour un usage réussi des TIC

Section II : Les limites et les insuffisances de l’informatisation de la GRH

I) La sécurité des systèmes et les freins liés aux coûts

II) Les difficultés rencontrées dans l’utilisation des NTIC

CONCLUSION.

INTRODUCTION GENERALE

A partir de l’avènement de la mondialisation et de la globalisation, les entreprises développent de plus en plus de nouvelles technologies tant sur le plan administratif que technique.

La gestion des Ressources Humaines (GRH) restée pendant longtemps en marge de l’usage des Nouvelles Technologies de l’Information et de la communication (NTIC) a connu ces dernières années une évolution considérable.

En effet, les technologies de l’information sont devenues incontournables et indispensables par leurs impacts sur la dynamique des organisations au regard notamment des transmissions des données en temps réel et d’autres services en termes de gain de productivité.

Ainsi, la gestion des ressources humaines est sans doute un des secteurs qui a connu et

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