L'individu au travail m. pierrat
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Dossier 1 : Le recrutement1. Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M.Pierrat doit respecter les principes d'égalité des chances et non-discrimination. De plus, il doit veiller à l'égalité de l'offre d'emploi : critères légitimes et prproportionnés à la profession visée, rédaction en francais.
Enfin, lors du recrutement proprement dit, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidas des mthodes et techniques de recreutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l'emploi ou ses atitudes professionnelles) et pertinentes ( en rapport direct et nécéssaire avec l'emploi proposé ) , garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat et restituer ses résultats a tout candidat en faisant la demande.
2.Les éléments à fare figurer dans les annonces d'offres d'emploi sont, dans les deux cas, l'identité et l'adresse d l'entreprise, ainsi que les coordonnées du contact auprès de qui déposer la candidature, la nature du poste a pourvoir, la nature des fonctions, le type de contrat de travail, le diplome repquis, les qualification particulières, l'expérience requise.
3.Pour s'attacher les deux salariés nouvellement recrutés, compte tenu du fait qu'il devra les former, M. Pierrat peut insérer dans les contrats de travail ue clause de dédit-formation. Celle-ci permet à l'employeur de s'assurer du bénéfice des formations financées par lui en dissuadant le slari de quitter l'entreprise avant que les dépenses de formation aient té "amorties" en lui imposant le remboursement des frais de formation dont il a