Comment motiver ses salariés et lutter contre le turnover ?
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Spécialistes du ménage, du repassage, du bricolage, du bien être, du soutien scolaire, de la garde d’enfants… à domicile ? Quelque soit votre spécialisation, il est important de porter une attention toute particulière à vos salariés. Car ils contribuent à votre « business » !
Mais qu’appelle t-on le turnover ? Comment lutter contre ce phénomène qui touche un bon nombre d’entreprises ? La gestion et la relation avec un salarié est importante, nous vous suggérons ainsi quelques conseils.
Lutter contre le turnover et motiver ses salariés est la préoccupation de nombreuses entreprises. C’est d’ailleurs peut être la votre ? Comme le montre la vidéo de l’article “La clé dans les services à la personne : vos salariés !”, les services à la personne travaillent avec l’humain et donc avec le salarié. Il est donc important de porter une attention toute particulière à vos intervenant(e)s.

Qu’est ce que le turnover ?

Il s’agit de la rotation du personnel d’une entreprise. Il révèle bien souvent une démotivation de la part des salariés qui survient pour divers raisons ; manque de considération, de reconnaissance,aucune perspective d’évolution de poste ou encore du salaire, mauvaises conditions de travailetc.
Les raisons peuvent être multiples et il est important de les déceler avant qu’il ne soit trop tard !

Comment lutter contre ce turnover ?

Vos salariés ont besoin de se sentir valorisé
Avant d’adhérer à votre projet, vos salariés doivent se sentir bien dans leur travail, ils doivent avoir l’impression d’être impliqué dans le processus de la vie d’entreprise.
La particularité des services à la personne est le relationnel. Vous tissez un lien particulier avec vos clients, vos partenaires… Mais vos salariés ont besoin également que vous leur montriez un intérêt. Pour se sentir valorisé, le salarié doit se sentir écouté !
Comment le valoriser ?