Devoir de droit

Dossier 1.

1-
L'article L : 1221-6 du code du travail pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. PIERRAT doit respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Lors du recrutement, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles) et pertinentes (en rapport direct et nécessaire avec l’emploi proposé), garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat.

Donc M.PIERRAT est libre de recruter tout candidat de son choix dés lorsqu'il se conforme à la réglementation en vigueur, protectrice des salariès.

2-
Les éléments à faire figurer dans les deux annonces d'emploi sont : L'intitulé du poste H-F La définition de la fonction Le profil recherché : formations, connaissances, compétences, expèriences, qualités requises Niveau de recrutement Conditions de travail Documents à fournir et où

Proposition d'annonce :

Technicien (enne) fabricant deviseur. La société IMPRESSIONS COULEURS, spécialisée dans des travaux d'impression, de création, de composition et de façonnage. Recherche un(e) technicien (enne) fabricant deviseur. Intervenant entre le prépresse et l'impression, les tâches qui vous seront confiées sont : très spécialisées (devis ou suivi production).Il vous revient d'analyser les commandes, de répartir les tâches avec la production ou les éventuels sous-traitants, de suivre les dossiers et de contrôler les résultats obtenus. Vous devez pour cela disposer d'une bonne connaissance de la Chaîne Graphique et de solides connaissances techniques.Vous serez l'interlocuteur privilégié du client. Le (la) candidat(e) retenu(e) devra être titulaire d'un BTS Industries Graphiques. Il (Elle) devra, en outre, posséder les qualités suivantes : réactivité