L'inégalité de la mobilité des femmes
Alors tous ces dispositifs vont-ils réussir à changer la situation actuelle des femmes ? Et les femmes sont-elles capables d’entrer dans tous les domaines et réussir ? Veulent-elles vraiment être égales aux hommes à tout prix ?
Développement (mobilité verticale et horizontale) :
Les femmes sont de plus en plus diplômées mais aussi de plus en plus présentes dans les professions qualifiées. Néanmoins les statistiques mettent en évidence une forte prépondérance masculine aux postes de pouvoir et de décision. Cette inégalité des chances est devenue depuis une quinzaine d’années un axe de réflexion important dans la recherche (en particulier en sociologie du travail et des organisations, et dans les études sur le genre), mais aussi dans le champ politique, national, européen ou international, dans le cadre de la lutte contre les discriminations. On ne compte plus les rapports publiés par les pouvoirs publics ou les entreprises sur les inégalités de carrière entre hommes et femmes. Parce que les obstacles sont de plus en plus visibles tout se passe comme si un plafond invisible empêchait les femmes de grimper les échelons, lus simplement tout emploi où il y a possibilité d’une évolution de carrière. Ce qui invoque ce qu’on appelle depuis 1986 le plafond de