L’organisation comme système de communication.=> analyse systémique = Holisme méthodologique.L’organisation comme clôture de sens :-Bertalanffy : système= « ensemble d’éléments interdépendants, c’est-à-dire liés entre eux par des relations telles que, si l’une est modifiée, les autres le sont aussi et que, par conséquent, tout l’ensemble est transformé »-Luhmann : fermeture/ ouverture analyse des phénomènes par la nature autopoïétique des systèmes sociaux.-Teubner : application des idées luhmaniennes au droit et aux organisations (notamment ONG). => Certains se sont inspirés de la biologie cellulaire : avec la notion d’autopoièse : c’est la capacité qu’ont les cellules à se régénérer par elles-mêmes. Et le sociologue Luhmann a dit que les systèmes sociaux étaient similaires aux comportements des cellules.Les systèmes de communication : PALO ALTO-Ville du sud de San Francisco-Groupe de chercheurs de multiples origines scientifiques réunis sous l’impulsion de Gregory Bateson.-But : jeter les bases d’une psychologie et d’une thérapeutique fondées sur l’analyse des relations interpersonnelles= visée thérapeutique de l’analyse.-Paul Watzlawick, Janet Helmick Beavin, Don D. Jackson. => Avec certains anthropologues comme Bateson, psychologues comme Ericksow (qui pratiquait l’hypnose) Principes de l’école de Palo Alto:Nous évoluons à l’intérieur de plusieurs systèmes différents qui se recoupent partiellement : famille, relations de travail, amis, etc..« Dans une famille, le comportement de chacun des membres est lié au comportement de tous les autres et en dépend. Tout comportement est communication, donc il influuence les autres et est influencé par eux ». => 1ère idée : Chaque individu est un élément de plusieurs systèmes. 4 caractéristiques des systèmes de communication selon l’école de Palo Alto :1) Totalité2) Rétroaction3) Homéostasie4) Equifinalité1) Totalité :Les systèmes ne sont pas de simples agrégats d’individualités indépendantes :« Les liens qui