L’embauche d’un salarié

Bac Professionnel Comptabilité Session 2014

Sommaire

Introduction

I. Quelles sont les formalités à accomplir pour le recrutement d’un salarié ? Page 4

II. Quelles sont les situations où la loi autorise l'embauche en CDD ? Page 5

III. Quelles conséquences peuvent entraîner l'embauche d'un salarié en CDD en dehors des situations autorisées par la loi ? Page 6

IV. Embauche d’un (e) secrétaire dans l’entreprise Page 7

Conclusion

Actuellement en première BAC pro comptabilité j’ai effectué mon stage de quatre semaines dans le cabinet comptable Fiducial à Folelli.
Durant ce stage l’entreprise Blanchisserie Industrielle de Haute Corse nous demande les formalités pour engager une secrétaire.
Je me suis donc intéressé aux manœuvres à suivre pour engager du personnel.
Dans cette étude je vous parlerais des : formalités à accomplir pour le recrutement d’un salarié situations où la loi autorise l'embauche en CDD conséquences peuvent entraîner l'embauche d'un salarié en CDD en dehors des situations autorisées par la loi
Embauche d’un (e) secrétaire dans l’entreprise

I. Quelles sont les formalités d’un employeur pour le recrutement d’un salarié ?

Le recrutement d'un salarié entraîne pour l'employeur certaines formalités vis-à-vis de l'administration, notamment celles relatives à la déclaration unique d'embauche comprenant, elle-même, la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Par ailleurs, l'employeur a également des obligations à l'égard du salarié.

Obligatoire depuis avril 1998, la déclaration unique d'embauche (DUE) doit être remplie par l'employeur et adressée à l'URSSAF dont l'association relève. Cette déclaration permet d'effectuer 7 formalités en une seule fois :
Déclaration préalable à l'embauche,
Déclaration de 1ère embauche dans un établissement,
Immatriculation du salarié à la sécurité sociale s'il ne l'est pas,
Immatriculation de l'employeur à la