Écarts sur salaires

514 mots 3 pages

FICHE D’ACTIVITE

ACTIVITE N°1
INTITULE DE L’ACTIVITE :
Les Ecarts sur Salaires

OBJECTIF DE L ACTIVITE :
Les écarts sur salaires permettent de faire la différence entre les salaires budgétés accordés par la DDASS et les salaires bruts réels versés. Cette étude prend en compte certains remboursements (Aubry, CPM, avantages en nature, formation). Elle permet ensuite de savoir si l’association économise ou pas des points donc des euros.

CONTEXTE DE L ACTIVITE :
L’IME Mont-Riant établit chaque année un budget prévisionnel. Celui-ci est présenté à la DDASS qui déterminera le prix de journée.
Px de journée = somme des dépenses / nb total de journées. Et les salaires représentent 60% des dépenses. Le suivi des salaires (maladies, CDD) est donc primordial.
Cette analyse permet de savoir si l’on ne dépasse pas le budget.

COMPETENCES MISES EN ŒUVRES :

Processus Compétences Activités relevant du processus T O C
P2 X X
Technique : Suivi et gestion des absences et des remplacements

Organisation : Concevoir une présentation synthétique des résultats.
Analyser les résultats obtenus

P10 X X
Technique : Rechercher, collecter, mettre en forme des informations
Utilisation d’Excel pour automatiser les calculs : somme, multiplication, si, consolidation, filtre, lien hypertexte.

Communication : Edition synthétique des résultats obtenus.

Démarches mobilisées, ressources, et outils utilisés :
J’ai besoin du rapport de tarification de la DDASS où apparaît la somme en euros et le nombre de points accordés concernant les dépenses salariales, du budget prévisionnel, et des salaires bruts versés (journal des salaires).
Je cherche dans la comptabilité ou les journaux de variables les divers remboursements (CPM, Aubry, avantage en nature, formation).

Une fois toutes ces informations en main ; je les rentre sur un classeur Excel pour établir l’analyse des écarts.
Certaines données sont

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Tableau Des M Dicaments
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Problème médical Nom de la spécialité Posologie Famille Indication Effets secondaires Surveillance et innocuité Tachycardie CORDARONE 1 comprimé par jour pendant 5 jours, per os. Antiarythmique Traitement tachycardie ventriculaire Photosensibilisation, changement léger de la pigmentation, dépôts cornéens, impuissance, troubles digestifs. Bilan thyroïdien préalable.….

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www.cterrier.com 1/5 17/02/2006 Initiation à la gestion Quantitative d’une entreprise Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial Dans le chapitre I nous avons abordé de façon générale, la mise en compte de l’activité d’une entreprise et les documents qui en résultent. Nous avons identifié les dépenses et les recettes d’une entreprise et l’effet de la TVA sur les comptes. Nous allons, dans cette partie, aborder les salaires qui constituent un élément important de la gestion d’une entreprise de part leur importance sur les coûts et leur influence sur la rentabilité d’une entreprise.….

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Copyright (c) Marion OLIVE Permission is granted to copy, distribute and/or modify this document under the terms of the GNU Free Documentation License, Version 1.2 or any later version published by the Free Software Foundation; with no Invariant Sections, no Front-Cover Texts, and no Back-Cover Texts. A copy of the license is included in the section entitled "GNU Free Documentation License". EMPLOYEUR ET RESSOURCES HUMAINES : QUELS POUVOIRS ? OLIVE Marion Master Ressources Humaines Stage effectué du 06 novembre 2003 au 30 septembre 2004 Société Christian BARD Sécurité (C. B. S.) REMERCIEMENTS….

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ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION SAAD  Echanges et commentaires sur l'année écoulée : Le point de vue du salarié Durant cette année, qu’est-ce qui a facilité ou rendu difficile la réalisation des différentes activités (technique, organisation, information, outils, matériels)  ANALYSE DE LA PERIODE ECOULEE 2.1 – Mission et activités Activités Clés 1 : Ne sait pas faire 2 : A améliorer 3 : Acquis - autonome 4 : Capable de former 1 2 3 4 1 – Entretien du logement Etre capable de : Réaliser le ménage ou l'entretien quotidien Laver le linge Repasser le linge Analyser l’évolution des besoins, Organiser son travail en fonction des priorités (hygiène) 2 – Aide a la toilette Etre capable de : Réaliser une toilette complète dite « sociale » Réaliser une toilette partielle Réaliser des changes Mettre ou enlever des bas de contention Habiller un bénéficiaire Aider ou accompagner un bénéficiaire lors d’un transfert (lit, fauteuil…) Utiliser le matériel spécifique (lève malade, lit médicalisé …) 3 – Préparation de repas Etre capable de : Faire des repas équilibrés et conformes aux contraintes médicales des bénéficiaires Faire des repas variés et "colorés" sur une semaine Adapter un repas en fonction des réserves du réfrigérateur Préparer la liste de courses et faire les courses Aider les bénéficiaires à prendre leur repas et veiller à la bonne alimentation et à la prise de médicaments (ne pas donner mais vérifier)….

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Epargne salariale
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L’épargne salariale solidaire a connu 84% d’augmentation en 6 mois | Ces résultats confirment la portée de la réforme de l’épargne salariale solidaire et des entreprises solidaires (article 81 de la Loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008), qui oblige toute entreprise ayant mis en place un Plan d’épargne d’entreprise (PEE) à proposer au moins un Fonds Solidaire à ses salariés, à partir du 1er janvier 2010. Les plans d’épargne entreprise sont obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés. « Avec l’appui des confédérations syndicales et de plusieurs directions des ressources humaines, France Active a fait inscrire cet article dans la loi, explique Edmond Maire, Président de la Société d’investissement France Active. En moins de 10 ans, nous avons convaincu l’administration comme les responsables politiques du potentiel que représente l’épargne salariale solidaire pour créer des emplois et développer l’économie solidaire. Et les résultats sont là !….

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1 Pouvoir et légitimité Initier de nouvelles pratiques, provoquer le changement dans une structure, à fortiori dans un parti, c’est se poser la question des pouvoirs et de l’organisation de ceux-ci. C’est se questionner inévitablement sur la démocratie et la légitimité des pouvoirs. Au risque d’agacer1, je crois qu’il est essentiel, avant même de formuler des réponses, de préciser, les significations de certains termes afin d’interroger nos représentations. Il se trouve que j’ai récemment eu l’occasion dans le cadre de mon activité professionnelle d’entreprendre un travail de clarification des concepts de pouvoir et de légitimité. Je reproduis ci-après quelques extraits qui ne proposent pas de solutions concrètes mais qui sont, me semble-t-il, de nature à apporter des éléments de réflexion.….

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