Cela constitue le point de départ des théories de l’organisation c’est l’approche qui s’est développé durant la seconde révolution industrielle et qui est marquée par la philosophie scientiste (démarche qui prétend à expliquer toute chose par la science). Les premiers modèles de théorie des organisations prétendent avoir des modèles de théorie générale et prétendent apporter par la voie scientifique aux organisations un mode de fonctionnement optimal par le raisonnement scientifique. C’est ce que certains auteurs on a appelé la « One Best Way ». Le courant théorique qui représente l’essence même de l’approche classique est ce que l’on a appelé le taylorisme. F. Taylor ne va pas être le seul contributeur à cette approche classique, il y a aussi une école française, incarnée par H. Fayol, qui va travailler surtout sur le côté administratif et bureaucratique, avec M. Weber.

I. L’OST de Taylor

C’est une thèse qui a avant tout une vocation technique, très axée sur la performance en terme de productivité. A la base, le travail de Taylor vise à créer un outil qui génère de la performance dans l’activité industrielle. C’est ce qu’on appelle la deuxième révolution industrielle. Il y a des technologies supports qui s’imposent (électricité, pétrole, moteur à explosion). C’est une phase d’accélération de la croissance et de l’innovation. Taylor n’est pas lui-même un chercheur, c’est un ingénieur de l’entreprise, autodidacte. C’est donc un travail ultra réaliste et très applicable qui va lui attirer un grand succès auprès des industriels. Le Taylorisme est à l’origine d’un système de production que l’on appelle travail à la chaine.

A) Les justifications du modèle de Taylor

Taylor est quelqu’un qui vient d’une bonne famille et qui va entamer des études pour devenir ingénieur, mais des évènements familiaux vont le forcer à aller travailler à l’usine pour payer ses études. Il est ouvrier malgré lui. Il va en tirer 2 enseignements majeurs. Sociologiquement, Taylor