Les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire

Baccalauréat professionnel logistique
2010/2013

INTRODUCTION

L’organisation du travail est très capitale dans une entreprise, elle va permettre de créer un taux de productivité plus ou moins élevé, plus le taux de productivité est élevé plus l’entreprise gagnera de l’argent. Les formes d’organisation du travail on évoluer depuis ses dernières années, cette évolution a permis la naissance de nouvelles formes d’organisation du travail. En 1880 TAYLOR inventa le taylorisme ce qui a donné naissance au travail à la chaine par la suite avec Henri FORD. En quoi l’évolution des formes de travail est-elle important ?

PREMIERE PARTIE
L’organisation du travail est capital dans une entreprise, elle va permettre de trouver la meilleur des méthodes afin de développer un taux de productivité le plus performant possible. En 1880 TAYLOR trouva une nouvelle forme de travaille : Le TAYLORISE. C’est une méthode qui préconise l'organisation scientifique du travail, chaque salariés a une activité propre a lui-même qu’il doit répéter chaque jour pendant son temps de travail, on ne demande pas au ouvrier de réfléchir, ils doivent exécuter. En 1908 Henri FORD, inventa le FORDISME, cette méthode et la méthode amélioré du taylorisme, avec le fordisme les salariés on plus de liberté, il non qu’une seule tâche propre a eux même désormais ils peuvent effectuer plusieurs tâches. Le fordisme a permis l’évolution de l’organisation du travail est a donné naissance au travail à la chaine. Les ouvriers ne se déplacent plus ses les produits qui se déplacent a eux.

DEUXIEME PARTIE
Il existe une méthode japonaise qui s’appelle le KANBAN qui est née dans les années 1950, cette méthode est une simple fiche cartonnée que l'on fixe sur les bacs ou les conteneurs de pièces dans une ligne d'assemblage ou une zone de stockage. Elle permet d’anticiper les