1 Les Principes De L Organisation Scientifique Du Travail

CM tradition sociologiqueCours 1 Emergence et institutionnalisation de la sociologie (1880-1980) en france Plan du cours sur moodle. Introduction : Naissance de la sociologie, naissance de la société moderne. La sociologie comme discipline universitaire naît à la fin du 19e siècle. Naissance simultané dans un certain nombre de pays, France, Allemagne, Italie, Etats-Unis, Russie.. C'est la sociologie classique. La sociologie, “entreprise de connaissance scientifique du monde social” (Berthelot) La

Le management ? Le management est la gestion d’un groupe, d'une organisation afin d'accomplir un objectif La Stratégie ? La stratégie désigne l’ensemble des choix qui orientent une firme sur une longue période. Le management stratégique ? C’est l’art d’employer les méthodes , les modèles , les théories qui peuvent aider les dirigeants pour prendre les décisions. Structure Style de direction Planification stratégique contrôle Plan Chap. I/ l’approche stratégique Chap. II/ la capacité stratégique

Introduction I – Le concept de la qualité et son évolution 1- Le concept de la qualité. 1.1 - Qu’est-ce que la qualité ? 1.2 - Pourquoi parle-t- on de qualité ? 1.3 - Pourquoi les organisations s’engagent dans des démarches qualité ? 1.4- Les enjeux de la qualité 1.5- La non-qualité 2 - Evolution du concept de qualité 2.1 - Un bref rappel historique 2.2- Le contrôle qualité 2.3- Assurance qualité 2 II - Les Normes ISO 9000 1- Norme et normalisation 2- L'Organisation Internationale

Analyse de textes: Le Bauhaus selon W. Gropius 1919 – Programme de l’école du Bauhaus de Weimar 1923 – Principes de productions du Bauhaus 1. L’auteur, les dates D’emblée, on remarque que les textes sont du même auteur, Walter Gropius (1883 – 1969), premier directeur de l’école du Bauhaus, crée le 12 avril 1919 par décision administrative, date de parution du « programme » (premier texte). Le second texte est écrit 4 ans plus tard, la même année que la semaine d’exposition du Bauhaus. Il est publié

(éventuellement une partie de 1 ère S). -Il peut y avoir un (ou des) document(s). I. La synthèse La synthèse s’entend comme l’association, la mise en relation et l’articulation des connaissances. 3 critères d'évaluation : 1- Qualité de la synthèse Mise en œuvre scientifique cohérente et apparente : ✔ Introduction : - Définitions des termes du sujet et/ou généralités - Problématique « Comment expliquer………… ? » - Annoncer le plan « Nous verrons dans une première partie …….. » ✔ Organisation construite : Exposé

gestion ) d’une entreprise », cas de la brassimba de 2006-2009 PLAN DU TRAVAIL EPIGRAPHE DEDICACE AVANT PROPOS 0. INTRODUCTION 1. CHOIX ET INTERET DU SUJET 2. ETAT DE LA QUESTION 3. PROBLEMATIQUE 4. HYPOTHESE 5. METHODES ET TECHNIQUES 6. DELIMITATION DU TRAVAIL 7. SUBDIVISION DU TRAVAIL 8. DIFFICULTES RENCONTREES CHAPITRE I. LES CONSIDERATIONS GENERALES DES CONCEPTS 1. Gestion 2. Ressource humaine 3. Incidence 4. Entreprise

Groupe 9 Management – Dissertation 1 Quel type d'organisation choisir et pourquoi ? 08.03.12 A l'heure où la mondialisation occupe une place prépondérante dans notre société, la question de l'organisation revêt toujours d'une plus grande importance. L'organisation, définie comme "un regroupement d'individus travaillant dans un but commun", existe sous plusieurs formes. Cependant, des principes de base tels qu'une bonne structure d'organisation et une bonne coopération des intervenants sont

marchandises. * Le courant réactionnaire  (conservateur / traditionalisme) : considère la révolution de 1789 comme une catastrophe. * Courant socialiste : va tenter d’inventer un modèle politique qui ne soit ni libéral ni trop conservateur. Partie 1 : L’héritage des Révolutions (1789-fin 19°s) : libéralisme, traditionalisme, socialisme. * Libéralisme : veut confirmer et amplifier acquis de la révolution. DDHC + siècle des lumières. Benjamin Constant : Le véritable théoricien de l’individualisme

ORGANISATION ADMINISTRATIVE DE LA PRESIDENCE DE L’UNIVERSITE MOHAMMED V - AGDAL Décembre 2009 Préface...........................................................................................................................................................................4 Avant-propos ................................................................................................................................................................6 CHAPITRE I ..............................

Sommaire Chapitre introductif : Organisation, de quoi parle-t-on ? (Page 4) I) Omniprésence des organisations Page 4 II) Comment définir les organisations ? Page 4 §1) Organisation processus et organisation entité §2) Définition ou description des organisations III) Quel regard disciplinaire ? Page 7 §1) Une approche sociologique §2) Une approche historique A) Les organisations dans l’histoire B) L’histoire des organisations §3) Une approche économique