3e sexe

COMMENTAIRE DE LA DECITION DE LA CJCE 1 AVRIL 2008 Les faits L’affaire devant nous concerne le refus d’accorder le bénéfice d’une pension de « veuf » à M. Maruko, membre survivant d’un couple formé par deux personnes de même sexe qui n’était pas mariées, car le droit national n’accepte pas le mariage aux unions hétérosexuelles En 2001, M. Maruko avait constitué, selon le droit allemand, un partenariat de vie avec un créateur de costumes de théâtre qui était affilié à la caisse de retraite

de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à

de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses

réformes annoncent une liberté totale pour la femme en ce qui concerne le domaine professionnel dans un couple marié, ainsi que dans l’égalité au travail grâce à la loi Roudy (1983). Cette loi interdira toute discrimination professionnelle en raison du sexe, la femme ne pourra plus être se faire refuser de promotion ou se faire licencier si celle-ci est enceinte par exemple. Depuis ces grandes lois du 20e siècle, le statut de la femme a complètement changé au travail et dans le domaine professionnel

L’adolescence est une période de la vie pendant laquelle une personne n’est plus un enfant, mais n’est pas encore un adulte. Il s’agit d’une période au cours de laquelle une personne subit de profonds changements physiques et psychologiques. La croissance et le développement physiques s’accompagnent d’une maturation sexuelle, qui aboutit souvent à des relations intimes et l’âge est compris entre 10 et 19 ans (OMS2005). LA PUBERTE La puberté fait référence aux changements physiologiques qui se

fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. Discrimination sexuelle : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Discrimination physique : Souffrir d’obésité, être

de Jacques, le motif de la lutte première de l’homme par rapport à une nature inculte et farouche ? b) Le paysage se prête à une sorte de métaphorisation du sexe féminin. Le décor qui figure l’angoisse du personnage face à son désir monstrueux et incoercible reflète au demeurant un espace violemment érotisé, largement assimilé au sexe féminin. Les correspondances sont du reste à peine implicites : le tranché (l. 6), le coupé (l. 23), le profond ("les gorges étroites"), "le buisson", le vertige

l'enfant ainsi que dans la formation des névroses à l'âge adulte. Pour résumer grossièrement le complexe d'Oedipe, on peut dire qu'il consiste chez l'enfant dans la projection d'un désir sexuel sur le parent de sexe opposé, s'accompagnant du souhait inconscient que meure le parent du même sexe, perçu comme un rival. Freud se fonde pour étayer sa théorie sur une conception anthropologique de ce complexe. Il suppose qu'à l'origine, dans les sociétés primitives, les membres mâles d'une tribu développèrent

mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1 Principe de discrimination a l'embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions

Définition : Discrimination direct : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposé, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l’est ne l'a été dans une situation comparable. Discrimination indirect : disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner un désavantage particulier