4p Intérim

salaires et médical). Déclarations à adresser à l’inspection du travail (règlement intérieur, horaires de travail, contrats de travail mensuellement, bilan social : +300 salariés). Affichages Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, stages , intérim…). Calcul des rémunérations, des primes en respectant les minima sociaux, respecter les accords d’entreprise, directives patronales, il faut administrer la paye (calcul charges sociales et paiement charges sociales), il y a aussi le calcul d’intéressement

| Conseils Gestion Patrimoine | 97 | Conseil Marketing | 6 | Conseil et Bureaux Etudes | 201 | Conseil Management | 107 | Associations de Gestion Agréées | 11 | Conseil Recrutement | 44 | Conseil Communication et Publicité | 83 | Conseil Intérim | 96 | Conseils Etude de Marchés | 3 | Etudes de Marchés Marché Cible de « Position » d’Innovation de Services et d’Etudes la Concurrence directe : Le marché du Conseil d’Innovation est un marché parfaitement identifié du seul fait de

Dmitri Medvedev a décrété une journée de deuil demain en Russie. La Pologne sera en deuil PHOTO AFP pour une semaine, a annoncé le président de la Diète (chambre basse du Parlement polonais) Bronislaw Komorowski, désor­ mais chef de l’État par intérim. En s’approchant de la piste d’atterrissage, « l’avion a accro­ ché des arbres, est tombé et s’est désintégré », a expliqué le gouverneur de la région de Smolensk, Serguei Antoufiev. Selon l’agence russe Interfax, les autorités russes avaient pro­

Les techniques de promotion des ventes. Le pricing - Elasticité-prix. - Le compte de résultat prévisionnel et ses paramètres. Synthèse - L'art et la manière d'assembler toutes les rubriques qui précèdent en une synthèse globale. - Le mix-marketing (4P et 8A). - Typologie différentielle : marketing des produits grand public, industriels et des services. - Le plan marketing. 3) Finance La fonction financière et ses composantes - Comptabilité générale, coûts, analyse financière, "corporate" finance

supplémentaire) D/ La recherche de flexibilité Les différentes formes de flexibilités mises en œuvre pour les entreprises la flexibilité quantitative ou numérique La flexibilité quantitative externe : adapter l'effectif aux besoins (embauche, licenciement, interim, CDD). La flexibilité quantitative interne : modif° des horaires des salariés (H suppl, tps partiel,...) la flexibilité qualitative ou fonctionnelle Affecter ses salariés à différents postes, repose sur la polyvalence des salariés. Les effets attendus

14.23. 205 ESS, an. 86, 83.000km, 5 portes, marron métalisé, ctok, prix à déb. Tél. 05.65.40.13.75 HR. 206 HDI 110, an.11/05, 1ere main, TBE, 94.000km, 5p., bleu, clim. CD, 7.500€. Tél. 04.71.49.57.81 ap. 19h. 206 HDI XLINE, 4cv, blanche, an 11/03, 4p, 105.000km, TBE, clim. Tél. 06.76.35.47.79. 206 2.0 HDI XS, 5cv, gris iceland, 05, 45.000km, ttes opts becquet. Tél. 05.65.41.22.81 ou 06.86.50.44.12. 207 RC ROUGE TOUTES OPTIONS avec le lion, voiture a état neuf. Tél. 06.07.56.66.42. 207 1.6 HDI PREMIUM

1 5 100 12 100 32 à son compte 3 9 0 0 5 0 3 chômeur 15 0 43 0 31 0 14 public C DI 8 22 0 0 6 0 7 privé C DI 35 69 0 0 21 0 24 C DD, intérim 15 0 54 0 33 0 16 autre 24 0 3 100 4 100 36 Moins de 900 € 7 4 20 66 11 9 16 De 900 à 1500 € 18 19 25 12 18 6 16 De 1500 à 2300 € 30 26 24

Politique de recrutement : La politique de recrutement est un thème bien défini chez Spie Communications. Dans le processus de recrutement chez Spie Communications, une pré qualification RH est faite pour chacun des candidats présentés (Intérim compris) aux opérationnels. La décision, à quelques exceptions près, est prise à l’unanimité. En effet, si l’une des parties n’est pas d’accord, le recrutement ne se fait pas. De plus, et afin d’optimiser ses recrutements, Spie COMMUNICATIONS a conclu

sur le marché pour augmenter ses bénéfices et ses ventes (Objectif 3) 3. L’entreprise peut agir sur le marché en adaptant une politique qui à pour objectifs d’augmenter les ventes. Pour cela l’entreprise dispose de quatre moyens d’action baptisé « 4P ». II. LA PREVISION DES VENTES 1. Sensibilisation Prévoir : Anticiper, c’est éviter le risque et maitriser au mieux l’avenir dans un contexte concurrentiel. La prévision des ventes est destinée à construire les plans d’action commerciales

contrats en 3x8 qui étaient jugés jusque là suffisant par le syndicat afin de satisfaire la production de l’entreprise. Ensuite, toujours selon ce même organisme, cet investissement occasionnera la suppression totale de 59 postes, dont 51 en intérim, et 8 39 contrats en CDI. L’enceinte de la Haye-Fouassière fait vivre actuellement 430 salariés en contrat à durée indéterminée. En d’autres termes, la biscuiterie de Loire-Atlantique n’envisage pas dans l’immédiat le recrutement de nouveaux collaborateurs