5 Forces De Porter Groupe Total

une société de l'industrie pharmaceutique qui regroupe des activités de recherche, de production, de commercialisation et de développement de médicaments destinés à la médecine humaine et vétérinaire. Parmi les plus grands groupes pharmaceutiques au monde, on retrouve : Groupe | Siège social | Pays | Novartis | Bâle | Suisse | Sanofi-Aventis | Strasbourg | France | GlaxoSmithKline | Londres | Royaume-Uni | Hoffmann-La Roche | Basel | Suisse | Souvent très rentables économiquement, les

Historique 5 Partie I: les axes Stratégique de Renault 7 Stratégie de différenciation 8 Une stratégie de domination par les coûts 8 Stratégie de croissance externe et développement à l'international. 9 Facteur Clés de Succès  14 Parti II: Diagnostic externe 15 Les 5 forces de porter  16 Analyse du macro- environnement  17 Opportunités et menaces  19 Partie III: Diagnostic interne 21 Renault en chiffre  22 Identification des DAS 23 Analyse du portefeuille d’activités 24 Forces et faiblesses 

Cas de l'entreprise Nature et découvertes Sommaire Introduction Logique de l’analyse MOFF ➢ Diagnostic externe ➢ Analyse de la position face à la concurrence ➢ Diagnostic interne Les 5 forces de PORTER ➢ Explications complémentaires Les 5 facteurs mis en évidences par ces deux analyses Les préconisations marketing Les préconisations stratégiques Introduction L’entreprise Nature et découverte est une société anonyme créée en 1990 par François Lemarchand

d’activités) Teisseire intervient sur le marché des BRSA dans deux domaines d’activités : les sirops et les jus de fruits représentant respectivement 10% et 40% du marché en valeur des BRSA. 1. le sirop reste le principal domaine d’activité du groupe Teisseire (gamme pour le sirop : hors domicile pour les bars et des caf és, une gamme pour la famille, une gamme pour la maison, une gamme pour les enfants) 2. l’activité de jus de fruits qui connaît un fort développement (la gamme cactus,

de C : modèle de saturation (ln) Fin de phase de L : modèle (exp) Au début : courbe logistique (double inflexion en dessous de M : Mé total) Pbiq concuL : très influencée par maturité du Mé Phénomènes systématiques LANCEMENT : Taille concu faible Nb de concu croit pdt la phase de peu à assez nbx Intensité concuL faible Chaque € offre spécif Porter : Mé dispersés Echecs : causes internes (crise de croissance (mal gérée, desorg°, mal fin)) Fin : taille concu + gros, ceux qui ont

société va pouvoir améliorer sa stratégie marketing et ainsi révéler son avantage concurrentiel, élément lui permettant de se démarquer de ses concurrents. A. Etapes de l'analyse concurrentielle L’analyse concurrentielle de l’entreprise passe par 5 étapes : 1. La définition du métier de l’entreprise et découpage des activités en segments stratégiques (les domaines d’activités stratégiques : DAS) 2. L’analyse concurrentielle de chacun de ses segments stratégiques : - Détermination des facteurs

ont une influence stratégique sur | |l'entreprise. Les facteurs peuvent être d'origine interne, ce sont les forces et faiblesses de l'entreprise, ou d'origine externe, ce sont les opportunités | |et menaces de l'environnement. | |Le repérage des forces et faiblesses de l'entreprise peut se faire au travers de ses fonctions et de l'articulation entre ces dernières (reportez

Aïssata Kaba / Rabenirina Jeanie Ellinah / Nasui Maria-Alexandra / Zhang Chen/ Okobet Kodai Master 2 Entrepreneuriat en PME – FI 2012-2013 PRESENTATION DES DEU X ENTREPRISES Dr Oetker est une des plus grande entreprise familiale allemande, un groupe principalement orienté vers l’industrie alimentaire. Son siège principal est à Bielefeld en Allemagne. Avec plus de 3 000 produits différents, les gammes de produits Dr. Oetker (produits alimentaires, pizzas surgelées, snacks, desserts frais et yaourts)

…………………………….3 1. Définition du périmètre stratégique……………….……………………………………….3 2. Identification de l’environnement………………………..………….…………………….4 3. Analyse du macro environnement…………………………….………………………..….5 4. Analyse du secteur…………………………………………………………...…………………5 5. Les groupes stratégiques………………………………………………………………………8 Le diagnostic interne.............................…......................…………….9 1. La segmentation stratégique…………………..………..…………………………………….9

...........................................8   2.1  Attractivité  de  l’organisation  d’événement ................................................................................8   2.1.1  Le  modèle  de  5  forces  de  Porter..............................................................................................9   2.1.2  Synergie  avec  les  DAS  de  GL ............................................................................