6 juin

Budgets janvier à juin 20N 20% 40% Budget des ventes Janvier Février Mars Avril Mai Juin TOTAL Prix unitaire 200,00 200,00 200,00 200,00 200,00 200,00 200,00 Quantités 200,00 500,00 250,00 750,00 250,00 350,00 2 300,00 TOTAL 40 000,00 100 000,00 50 000,00 150 000,00 50 000,00 70 000,00 460 000,00 Le programme des ventes est obtenu en multipliant le prix unitaire prévu et les

| |[pic] | 6. ACTEURS DU PROJET |Acteurs | |Entreprise : YAZAKI Maroc

Adresse Gérant Cordonnées GSM Gérant Tél. Fixe 0535566773 Michlifen IFRANE Marmoucha Sidi-Bouzid EL JADIDA Sokhor Cabo-Negro CABO-NEGRO Villa RESTINGA M'DIQ SAIDIA Al Andalous M'diq Jawhara Tasseltante MARRAKECH Menara Oukaïmeden 7 3 6 20 20 Avenue Prince My Abdellah en face de la Mosquée Rue Tarik Ibn Zyad, prés du Centre de la J.et des S. Centre Sidi-Bouzid, en face de la Mosquée EL Jabri Noureddine 0666371597 Benhamane Driss Complexe Sokhour, rouite My Abdellah Sidi--Bouzid

Royaume du Maroc DUT Management des Entreprises (ENSET) RAPPORT DE STAGE Stage effectué du 7 Juin au 30 Juin 2010 BOUZROUR Youssef Trésorerie Générale du Royaume (TGR) Ilot 31 (prés de l’avenue Al Araar) Hay Ryad, Rabat |REMERCIEMENT | J’adresse mes remerciements au Trésorerie générale du royaume pour m’avoir permis d effectué mon stage au sein du service des achats et des marchés. Je remercie

FNH Service social Mise à jour juin 2010 Contrat à durée déterminée pour accroissement temporaire d’activité CCN n° 3241 Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles Temps complet ou temps partiel (Au choix) Notice, à ne pas faire figurer dans votre contrat de travail ! Tout contrat à durée déterminée doit comporter un motif de recours autorisé par la loi. L’article L1242-2 du Code du Travail autorise l’employeur à conclure un CDD pour « accroissement temporaire d’activité

une nouvelle activité. Je reste à votre disposition pour toute information supplémentaire à ce sujet. Charges personnel Hôtel Taux congés payés Taux précarité Taux Charges patronales Taux Charges salariales Personnel hôtel mai 10% 10% 28% 12% juin juillet août septembre octobre Dette fin de saison Total (Charge) 7 200,00 7 800,00 15 000,00 1 500,00 1 650,00 18 150,00 5 082,00 2 178,00 23 232,00 7 260,00 3 630,00 15 972,00 1 femme de chambre 1 réceptioniste Total Précarité 10% CP 10% Total

dans un Document de Base enregistré par l'Autorité des Marchés Financiers en date du 8 novembre 2004 portant le numéro I.04-198 et au Maroc dans une note d'information préliminaire visée par le Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières en date du 6 novembre 2004, portant le numéro VI/EM/022/2004/P que les investisseurs sont invités à consulter. Ce document ne constitue pas une offre ou une invitation à acheter ou souscrire des titres, dans quelque juridiction que ce soit, et ne peut pas être utilisé

2005. Comment s’explique ce très bon résultat : on s’aperçoit que la société a encore gagné en productivité car si l’on fait le rapport de la masse salariale par rapport au CA, celle-ci représente 21,2% du CA, soit une baisse de la masse salariale de 6 points en valeur relative. N’est-ce pas trop optimiste ? Le plan de financement EMPLOIS | | RESSOURCES | | InvestissementAugmentation BFRRemboursement empruntDividendesRemboursement emprunt | 13 5009563DLMT = 4000CT = 45191400 | Apport en capitalApport

| |L’implantation d’un bilan social assure un meilleur pilotage social de l’entreprise | 6. METHODOLOGIE ADOPTEE : | | |[pic]

27 juin 2014 (6 semaines). LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… De Sofibra à Océania Hotels : C’est en véritable entrepreneur que François Branellec, d’origine bretonne, investit dès les années 70 dans l’hôtellerie en créant la société SOFIBRA. En 1980, cette dernière se développe créant par la suite l’enseigne « Océania ». J’ai occupé pendant 6 semaines